You are currently viewing a placeholder content from Google Maps. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.
More InformationУ діалозі до рішення
Понад 90 років ми є фахівцями з рішень із заліза та алюмінію — і завжди на майданчику в Кіцінгені. Хоча значна частина наших клієнтів походить з автомобільної, авіаційної, а також індустрії побутової техніки та машинобудування, ми не прив’язані до жодної галузі.
Ми переконані, що найкращого рішення можна досягти в діалозі: поєднуючи окремі перспективи в спільне бачення. І саме такого діалогу ми прагнемо — з нашими клієнтами, постачальниками та працівниками.
«Експедиція Franken Guss»
Компанія — зокрема й Franken Guss — схожа на експедицію. Мети можна досягти лише тоді, коли вона рухається як сильна єдність і кожен повною мірою вкладає свої сили, знання та навички. Експедиції неможливо прорахувати до найменших деталей — вони несуть певний ризик, адже знову й знову доводиться долати нові виклики. Щоб упоратися з ними та безпечно дістатися мети, потрібен інтенсивний діалог між усіма учасниками. На цьому шляху ми покладаємося на наші цінності, які завжди нас визначали. Назовні — де ноу-хау, сервіс, універсальність і гнучкість формують нашу співпрацю з клієнтами та бізнес-партнерами. І всередині — де повага, довіра, доброчесність і відповідальність визначають наші взаємини між собою. Як не подивися: зрештою все можливе лише в діалозі.

Створення цінності підпорядковане повазі
Оскільки ми постійно маємо справу з різними галузями та вимогами, тобто з новим, відкритість для нас — не порожня фраза, а реальність. Цьому, безумовно, сприяє й те, що ми є сімейною компанією, якою керують власники, з пласкими ієрархіями, короткими шляхами узгодження та сімейною атмосферою. Тут не лише всі знають одне одного, а й мають відкрите вухо для іншого. Це щодня демонструє наш керуючий партнер Йозеф Рамтун. Він прагне бути ближче до працівників, і його двері для нас завжди відчинені.
Водночас він керується девізом: «Створення цінності підпорядковане повазі». Це означає, що працівники для нас завжди на першому місці. Звісно, як компанія ми також маємо бути економічно ефективними. Але цю особливу позицію тут уже добре відчутно.
Традицією стало те, що щороку перед Різдвом усі працівники за глінтвейном і смаженою ковбаскою отримують різдвяну ялинку. Зрештою від цієї унікальної поваги виграють і наші клієнти. Адже лише тоді, коли кожен почувається комфортно й цінним, можна досягати оптимальних результатів.
Інвестиція в майбутнє
В «Експедиції Franken Guss» робота з персоналом відіграє одну з вирішальних ролей. Адже для нас очевидно: лише завдяки гнучкості, постійному навчанню та безперервному розвитку ми можемо встигати за змінами й інколи навіть випереджати їх на крок. Тому ми інвестуємо в наших працівників — а отже, і в наше майбутнє.
Ми хочемо посилювати особисту відповідальність працівників і готувати їх до майбутніх викликів. Ми підтримуємо культуру шанобливого прийому, а наш розвиток персоналу орієнтований на визначення наших ключових технологічних компетенцій, управлінські кваліфікації та ринкову й клієнтську орієнтацію. Ми формуємо соціальне партнерство, підтримуємо різноманіття та забезпечуємо рівні можливості. Звісно, ми також маємо просувати цифровізацію. І зрештою ми надаємо великого значення власній системі навчання. Гнучкі моделі ковзного графіка, заходи з підвищення кваліфікації, підтримка талантів і оновлені кімнати відпочинку для нас так само самоочевидні, як і дружні до сім’ї пропозиції, дні здоров’я та програми фітнес-студії.
Тож не рідкість, що багато наших працівників починали у нас учнями біля «лещат», а сьогодні виконують ключові керівні завдання. Для нас важливо запропонувати кожному працівникові індивідуальну перспективу.
Ви можете зв’язатися з нами тут:









