Franken Guss GmbH – провідний роботодавець у Кіцінгені

You are currently viewing a placeholder content from Google Maps. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.

More Information

У діалозі до рішення

Понад 90 років ми є фахівцями з рішень із заліза та алюмінію — і завжди на майданчику в Кіцінгені. Хоча значна частина наших клієнтів походить з автомобільної, авіаційної, а також індустрії побутової техніки та машинобудування, ми не прив’язані до жодної галузі.

Ми переконані, що найкращого рішення можна досягти в діалозі: поєднуючи окремі перспективи в спільне бачення. І саме такого діалогу ми прагнемо — з нашими клієнтами, постачальниками та працівниками.

«Від учня до керівника — тут це не поодинокий випадок. Завдяки пласким ієрархіям і тісній співпраці ми пропонуємо нашим працівникам дуже хороші можливості для кар’єрного зростання. Звісно, завжди залежно від самої людини, її індивідуальних цілей і сильних сторін. Завдяки нашому управлінню талантами ми підтримуємо колег у пошуку індивідуальної перспективи для них».

Тіна Вебер
Розвиток персоналу

«Експедиція Franken Guss»

Компанія — зокрема й Franken Guss — схожа на експедицію. Мети можна досягти лише тоді, коли вона рухається як сильна єдність і кожен повною мірою вкладає свої сили, знання та навички. Експедиції неможливо прорахувати до найменших деталей — вони несуть певний ризик, адже знову й знову доводиться долати нові виклики. Щоб упоратися з ними та безпечно дістатися мети, потрібен інтенсивний діалог між усіма учасниками. На цьому шляху ми покладаємося на наші цінності, які завжди нас визначали. Назовні — де ноу-хау, сервіс, універсальність і гнучкість формують нашу співпрацю з клієнтами та бізнес-партнерами. І всередині — де повага, довіра, доброчесність і відповідальність визначають наші взаємини між собою. Як не подивися: зрештою все можливе лише в діалозі.

«Ливарня чавуну доволі захоплива — майже “майданчик для пригод” для мене. Хоча, звісно, ми приділяємо велику увагу безпеці, тож хвилюватися не потрібно. Але коли я вперше побачив вагранку та струмінь чавуну, що з неї витікає, у мене аж мурашки по шкірі пішли».

Андре Бюшель
Майстер плавильного цеху

Створення цінності підпорядковане повазі

Оскільки ми постійно маємо справу з різними галузями та вимогами, тобто з новим, відкритість для нас — не порожня фраза, а реальність. Цьому, безумовно, сприяє й те, що ми є сімейною компанією, якою керують власники, з пласкими ієрархіями, короткими шляхами узгодження та сімейною атмосферою. Тут не лише всі знають одне одного, а й мають відкрите вухо для іншого. Це щодня демонструє наш керуючий партнер Йозеф Рамтун. Він прагне бути ближче до працівників, і його двері для нас завжди відчинені.

Водночас він керується девізом: «Створення цінності підпорядковане повазі». Це означає, що працівники для нас завжди на першому місці. Звісно, як компанія ми також маємо бути економічно ефективними. Але цю особливу позицію тут уже добре відчутно.
Традицією стало те, що щороку перед Різдвом усі працівники за глінтвейном і смаженою ковбаскою отримують різдвяну ялинку. Зрештою від цієї унікальної поваги виграють і наші клієнти. Адже лише тоді, коли кожен почувається комфортно й цінним, можна досягати оптимальних результатів.

«Із родини та кола друзів тут завжди працювало багато людей — це робить атмосферу дуже сімейною. Крім того, наш керуючий партнер прагне бути ближче до працівників; його двері для нас завжди відчинені. Ми — компанія середнього бізнесу з короткими шляхами узгодження, і я — на відміну від концерну — відчуваю, що моя думка як окремої людини тут теж має значення».

Тобіас Дамм
Управління ключовими клієнтами

Інвестиція в майбутнє

В «Експедиції Franken Guss» робота з персоналом відіграє одну з вирішальних ролей. Адже для нас очевидно: лише завдяки гнучкості, постійному навчанню та безперервному розвитку ми можемо встигати за змінами й інколи навіть випереджати їх на крок. Тому ми інвестуємо в наших працівників — а отже, і в наше майбутнє.

Ми хочемо посилювати особисту відповідальність працівників і готувати їх до майбутніх викликів. Ми підтримуємо культуру шанобливого прийому, а наш розвиток персоналу орієнтований на визначення наших ключових технологічних компетенцій, управлінські кваліфікації та ринкову й клієнтську орієнтацію. Ми формуємо соціальне партнерство, підтримуємо різноманіття та забезпечуємо рівні можливості. Звісно, ми також маємо просувати цифровізацію. І зрештою ми надаємо великого значення власній системі навчання. Гнучкі моделі ковзного графіка, заходи з підвищення кваліфікації, підтримка талантів і оновлені кімнати відпочинку для нас так само самоочевидні, як і дружні до сім’ї пропозиції, дні здоров’я та програми фітнес-студії.

Тож не рідкість, що багато наших працівників починали у нас учнями біля «лещат», а сьогодні виконують ключові керівні завдання. Для нас важливо запропонувати кожному працівникові індивідуальну перспективу.

«Згуртованість для нас дуже важлива. Особливо в плавильному цеху потрібно працювати пліч-о-пліч — рухи мають бути відпрацьовані. Звісно, це легше, коли добре ладнаєш і часом робиш щось разом після роботи».

Тімо Бургер
Бригадир у плавильному цеху

Kupolofen

Ohne Zweifel: Der Kupolofen ist das Herz unserer Eisengießerei. Jedes Eisen, das wir später verarbeiten, wird hier geschmolzen. Bei Besuchern, aber auch noch einigen von uns, sorgt der Ofen immer wieder für Wow-Momente. Man merkt richtig, wie die Augen groß werden.

Favourite Moment

Ausbildungs­werkstatt

Viele unserer Beschäftigten haben hier an Schraubstöcken und Maschinen selbst angefangen. Heute werden in der Ausbildungswerkstatt rund 40 junge Menschen fit für die Praxis gemacht. Für uns bedeutet das: eine Investition in die Zukunft.

Favourite Moment

Kantine

In unserer Kantine gibt es nicht nur hervorragendes und persönlich von unseren Köchen zubereitetes Essen. Die Kantine ist auch zentraler Knotenpunkt für das Miteinander. Sie ist ein Ort der Kommunikation – und das häufig abteilungsübergreifend.

Favourite Moment

Ви можете зв’язатися з нами тут: