Franken Guss GmbH – Employeur de premier plan à Kitzingen

Depuis plus de 90 ans, nous sommes le spécialiste des solutions en fer et en aluminium, et ce, toujours sur le site de Kitzingen. Bien qu’une grande partie de notre clientèle provienne des industries automobile, aéronautique, électroménagère et de la construction mécanique, nous ne nous limitons à aucun secteur en particulier.

Nous sommes convaincus que c’est par le dialogue que l’on parvient à la meilleure solution : en unifiant les perspectives individuelles en une vision commune. Et c’est ce dialogue que nous recherchons – avec nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs.

Comme nous sommes constamment confrontés à différents secteurs et exigences, c’est-à-dire à la nouveauté, l’ouverture d’esprit n’est pas pour nous une simple phrase, mais une réalité. Cela est certainement dû aussi au fait que nous sommes une entreprise familiale dirigée par son propriétaire, avec des hiérarchies horizontales, des circuits de décision courts et une atmosphère familiale. Ici, non seulement tout le monde se connaît, mais chacun est également à l’écoute de l’autre. Notre associé gérant, Josef Ramthun, nous en donne l’exemple au quotidien. Il recherche la proximité avec les employés et sa porte nous est toujours ouverte.

En même temps, il suit la devise : « La création de valeur est subordonnée à l’estime. » Cela signifie que les employés sont toujours notre priorité absolue. Bien sûr, en tant qu’entreprise, nous devons aussi être économiquement viables. Mais cette attitude particulière est clairement perceptible ici.
C’est devenu une tradition que chaque année, avant Noël, tous les employés reçoivent un sapin de Noël autour d’un vin chaud et d’une saucisse grillée. Cette estime unique profite finalement aussi à nos clients. Car ce n’est que lorsque chaque individu se sent bien et valorisé que des résultats optimaux peuvent être obtenus.

Dans l’« Expédition Franken Guss », la gestion des ressources humaines joue un rôle déterminant. Car pour nous, il est clair que ce n’est que par la flexibilité, l’apprentissage continu et le développement permanent que nous pouvons suivre le rythme des changements et parfois même les devancer. C’est pourquoi nous investissons dans nos employés et, par conséquent, dans notre avenir.

Nous souhaitons renforcer la responsabilité individuelle des employés et les préparer aux défis futurs. Nous cultivons une culture d’accueil valorisante et notre développement du personnel est axé sur la définition de nos compétences technologiques fondamentales, les qualifications en matière de leadership et l’orientation vers le marché et les clients. Nous façonnons le partenariat social, promouvons la diversité et assurons l’égalité des chances. Naturellement, nous devons également faire progresser la numérisation. Enfin, nous accordons une grande importance à notre propre formation. Des modèles d’horaires flexibles, des mesures de formation continue, la promotion des talents et des salles de pause réaménagées sont tout aussi naturels pour nous que des offres adaptées aux familles, des journées santé et des programmes de salle de sport.

Ainsi, il n’est pas rare que nombre de nos employés, ayant commencé comme apprentis à l’« étau », assument aujourd’hui des fonctions de direction centrales. Il est important pour nous d’offrir une perspective individuelle à chaque employé.