Franken Guss GmbH – Employeur de premier plan à Kitzingen

Depuis plus de 90 ans, nous sommes le spécialiste des solutions en fonte et en aluminium – et ce, toujours sur le site de Kitzingen. Même si la majorité de nos clients proviennent des secteurs de l’automobile, de l’aéronautique, de l’électroménager et de la construction mécanique, nous ne sommes pas limités à un seul secteur d’activité.

Nous sommes convaincus que le dialogue mène à la meilleure solution : en réunissant les perspectives individuelles pour former une vision commune. Et nous recherchons ce dialogue – avec nos clients, nos fournisseurs et nos collaborateurs.

Comme nous sommes constamment confrontés à différents secteurs et exigences, c’est-à-dire à la nouveauté, l’ouverture n’est pas pour nous une simple formule, mais une réalité. Cela est certainement dû au fait que nous sommes une entreprise familiale dirigée par son propriétaire, avec des hiérarchies plates, des circuits de décision courts et une atmosphère familiale. Ici, non seulement tout le monde se connaît, mais chacun est également à l’écoute de l’autre. Notre directeur général associé, Josef Ramthun, nous le montre au quotidien. Il recherche la proximité avec les collaborateurs et sa porte nous est toujours ouverte.

En même temps, il suit la devise : « La création de valeur est subordonnée à la reconnaissance. » Cela signifie que les employés occupent toujours la première place chez nous. Bien entendu, nous devons aussi être économiquement viables en tant qu’entreprise. Mais cette attitude particulière se fait clairement sentir ici.
C’est devenu une tradition : chaque année avant Noël, tous les employés reçoivent un sapin de Noël accompagné de vin chaud et de saucisses grillées. Nos clients bénéficient également de cette reconnaissance unique. Car ce n’est que lorsque chacun se sent bien et valorisé que des résultats optimaux peuvent être obtenus.

Dans l’« Expédition Franken Guss », la gestion du personnel joue un rôle déterminant. Car pour nous, c’est clair : ce n’est que par la flexibilité ainsi que l’apprentissage constant et le développement permanent que nous pouvons suivre le rythme des changements et parfois même avoir une longueur d’avance. C’est pourquoi nous investissons dans nos employés et donc dans notre avenir.

Nous voulons renforcer la responsabilité individuelle des collaborateurs et les préparer aux défis futurs. Nous cultivons une culture d’accueil valorisante et notre développement du personnel est axé sur la définition de nos compétences technologiques clés, la qualification en matière de leadership et l’orientation vers le marché et les clients. Nous façonnons le partenariat social, encourageons la diversité et garantissons l’égalité des chances. Bien entendu, nous devons également faire progresser la numérisation. Enfin, nous accordons de l’importance à notre propre formation. Les horaires flexibles, les mesures de formation continue, la promotion des talents et les salles de pause réaménagées sont aussi naturels pour nous que les offres favorables à la famille, les journées santé et les programmes de fitness.

Il n’est donc pas rare que nombre de nos employés aient commencé chez nous comme apprentis à « l’établi » et occupent aujourd’hui des fonctions de direction centrales. Il est important pour nous d’offrir à chaque collaborateur une perspective individuelle.