HR Connector: Понад 120 учасників висловлюють рішучу підтримку залученню кваліфікованих фахівців у регіоні Майнфранкен
Регіональна синергія для спільного залучення кваліфікованих фахівців у регіополі Майнфранкен
HR-команди з середніх і великих компаній обговорили на HR Connector практичні теми, такі як рекрутинг, брендинг роботодавця та розвиток персоналу, зокрема, за підтримки Sparkasse Mainfranken, EDEKA, Garmin і LEONI. Вісім інтерактивних семінарів надали учасникам можливість проаналізувати, розвинути власні HR-стратегії та обмінятися досвідом із колегами з регіону.
Особливим моментом стала доповідь доктора Гартвіна Мааса з Інституту дослідження поколінь. Під назвою „Зіткнення поколінь чи команда мрії? Як справжня відданість робить компанії стійкими до майбутнього“ він висвітлив ключові питання, пов’язані з повсякденною роботою різних поколінь, і показав, як компанії можуть сприяти довготривалому залученню співробітників усіх вікових груп завдяки справжній відданості.
Інші доповіді були представлені, зокрема, Стефані Крюгер (HRtbeat GmbH) і Саймоном Клінгенмаєром (FIS), які в інформаційному форматі поділилися практичними відомостями про сучасні інструменти для цифрового рекрутингу. Чат-боти, месенджери та програми на основі штучного інтелекту були представлені як конкретні інструменти, за допомогою яких можна зробити HR-процеси ефективнішими. Представлені програми отримали велике визнання на семінарах з цифрового залучення та утримання персоналу.
„Співпраця об’єднує HR-експертизу та маркетингову компетенцію з метою надання конкретних варіантів дій для місцевих компаній“, – пояснює Беттіна Гарденне, директор Region Mainfranken GmbH. Тісна співпраця з регіональними партнерами, такими як Vogel Communications Group і HR Netzwerk Mainfranken, забезпечує не лише обмін знаннями, але й їх ефективне впровадження.
Актуальні дані Агентства з працевлаштування показують нагальність проблеми: у Майнфракеоні потрібно близько 20 000 кваліфікованих фахівців, близько 9 300 вакансій наразі залишаються незаповненими (станом на листопад 2024 року). Таким чином, регіональне забезпечення кваліфікованими кадрами є не лише нагальною темою для окремих компаній, а й сферою спільних дій для всього регіону. HR Connector починає саме тут – через передачу знань, цілеспрямоване налагодження зв’язків і конкретні заходи для практики.
Завершила день заходу панельна дискусія з представниками економіки та політики. Стало зрозуміло, наскільки важливим є обмін на рівних для розробки довгострокових рішень. Численні розмови та узгоджені подальші зустрічі підкреслили бажання учасників спільно зробити конкретні кроки до безпечного майбутнього у сфері праці.
Таким чином, HR Connector зарекомендував себе як важлива платформа для залучення кваліфікованих фахівців у Майнфракеоні. Понад 120 HR-експертів змогли розробити практичні рішення, налагодити цінні контакти та зміцнити регіональну синергію. На 2026 рік вже заплановано продовження – з метою подальшого розвитку формату та ще більшої концентрації на таких темах, як HR-менеджмент на основі штучного інтелекту та стратегічний брендинг роботодавця.
Всю програму можна знайти на сайті www.hr-connector.de. Участь була безкоштовною.
HRtbeat GmbH – це агентство цифрового рекрутингу та брендингу роботодавця. Заснована у 2022 році, вона базується в Берліні та має співробітників по всій Німеччині та з 2021 року є частиною Vogel Communications Group. Агентство допомагає компаніям позиціонувати себе як привабливого та надійного роботодавця та гнучко доповнює відділи кадрів галузевою експертизою у всіх дисциплінах. Як частина Vogel Communications Group, HRtbeat поєднує HR-ноу-хау з маркетинговими навичками та розробляє рішення для сучасного світу праці.
Vogel Communications Group (VCG) з 790 співробітниками та оборотом близько 100 мільйонів є провідним постачальником B2B-комунікацій та спеціалізованої інформації. Міжнародна група компаній представлена на 12 локаціях у німецькомовному регіоні, а також у всьому світі з ліцензійними партнерами та з акцентом на Китай. VCG пропонує власну мережу агентств, що складається з 10 комунікаційних агентств і сервісних компаній. Вона представлена близько 110 спеціалізованими ЗМІ у 5 економічних сферах: автомобільна промисловість, промисловість, інформаційні технології, право/економіка/податки та B2B-комунікації/маркетинг. VCG пропонує для професійної та успішної корпоративної комунікації понад 250 послуг, понад 100 цифрових платформ і спільнот, а також понад 300 бізнес-заходів на рік і доступ до цільової групи приблизно в 25 галузях.
Region Mainfranken GmbH є платформою підтримки регіополісу Майнфранкен. Як регіональна компанія з розвитку районів Майнфранкен, міст Вюрцбург і Швайнфурт, що не входять до складу округу, а також торгово-промислових палат, вона об’єднує регіональні сили в політиці, науці та економіці для позиціонування Майнфранкена в національній та міжнародній конкуренції між локаціями. Завдяки цілеспрямованому маркетингу локацій Майнфранкен стає видимим для потенційних кваліфікованих працівників, інвесторів та зацікавлених сторін. Акціонерами Region Mainfranken GmbH, окрім двох міст Вюрцбург і Швайнфурт, що не входять до складу округу, є сім районів Майнфранкен: Бад-Кіссінген, Гасберге, Кітцинген, Майн-Шпессарт, Рен-Грабфельд, Швайнфурт і Вюрцбург, а також IHK Вюрцбург-Швайнфурт і Торгово-реміснича палата Нижньої Франконії.
