Найкращі практики -
Eye-Able®

Переосмислення цифрової інклюзії - EyeAble показує, як технологія долає бар’єри.

В EyeAble цифрова участь починається не лише з продукту, але й з того, як ми думаємо та діємо. Завдяки інноваційним рішенням штучного інтелекту, доступному програмному забезпеченню та практичним семінарам ми створюємо цифровий світ, доступний для кожного. Інклюзія також відіграє центральну роль всередині компанії - завдяки гнучким робочим моделям і сучасним структурам. Таким чином, технології стають інструментом для реальних рівних можливостей. Дізнайтеся самі, як цифрова доступність стає ставленням і майбутнім.

До прийнятого на роботу спеціаліста: Джино Утц

Джино Утц: Я був особливо позитивно вражений чітким баченням компанії та швидкістю всього процесу подачі заявки. Від першої співбесіди до остаточного рішення все пройшло дуже швидко і прозоро, що справило на мене надзвичайно позитивне враження. Я також швидко прийняв своє рішення: У мене було дві компанії на вибір, але врешті-решт бачення Eye-Able щодо просування цифрової доступності підкорило мене. Особливо з огляду на мою особисту ситуацію, оскільки я незряча, для мене було дуже важливо працювати в компанії, яка займається саме цією важливою темою.

Основною причиною мого рішення була можливість гнучко працювати з дому, якщо я захочу. Оскільки мені доводиться добиратися на роботу трохи довше - я живу не у Вюрцбурзі - ця гнучкість для мене особливо важлива. Я також був вражений загальною робочою атмосферою, яку я зміг відчути під час подачі заявки. Особливо мене вразила відкритість, з якою колеги реагували на мої індивідуальні побажання. Одним із чудових прикладів є те, що двом співробітникам дозволено приводити в офіс своїх собак: одну маленьку і одну трохи більшу. Я вважаю, що тварини справді збагачують робочу атмосферу.

Мене тепло зустріли з першого дня. Від самого початку мене запитали, які інструменти мені потрібні, щоб максимально полегшити мій старт. Мої побажання були виконані, наскільки це було можливо: Все комп’ютерне обладнання було доступне, як і обговорювалося, включаючи дисплей Брайля, який мені потрібен як повністю незрячій людині, і стіл, що регулюється по висоті. Я також особливо ціную колегіальну атмосферу в колективі - всі мої колеги дуже допомагають, що ще більше полегшило початок роботи.

Що я особливо ціную у своєму роботодавцеві, так це динамізм і відчутне зростання. Коли я починав тут працювати у 2023 році, команда була ще досить маленькою, і я мав змогу спостерігати, як компанія розвивалася. Особливо на наших корпоративних святкуваннях, які відбуваються двічі на рік, стає зрозуміло, наскільки ми зростаємо - з кожним разом ми стаємо все більшими і грандіознішими. Моє побажання на майбутнє - щоб ми продовжували зростати, адже своєю роботою у сфері доступності та інклюзії ми просуваємо надзвичайно важливе соціальне питання.

Моя порада компаніям, які хочуть активно наймати кваліфіковану робочу силу, - бути відкритими до нових концепцій та можливостей. У наш швидкоплинний час дуже важливо бути відкритими до нових розробок, таких як штучний інтелект. Не менш важливо враховувати індивідуальні побажання співробітників - наприклад, можливість приносити в офіс домашніх тварин або гнучко працювати з дому. Така гнучкість і відкритість роблять компанії більш привабливими і створюють приємне робоче середовище.

Згідно з планом, я можу офіційно вийти на пенсію 16 травня 2051 року. Для мене дуже важливо передати свої знання молодим колегам - незалежно від того, коли я вийду на пенсію. Пізніше я хотів би вийти на пенсію у віці близько 70-75 років і вирушити в подорож - сповнений енергії, як наш колишній Папа Римський. Моя мета - зберегти цю жагу до життя і бадьорість до старості.

You are currently viewing a placeholder content from YouTube. To access the actual content, click the button below. Please note that doing so will share data with third-party providers.

More Information
Unblock content Accept required service and unblock content