Аншлаг на HR Connector 2026: понад 120 учасників формують майбутнє управління персоналом
Штучний інтелект, забезпечення кваліфікованими кадрами та сучасна робота з персоналом були в центрі уваги цьогорічного HR Connector
Після успішної прем’єри минулого року HR Connector вийшов на другий раунд — і плавно продовжив цей успіх. Через великий попит цього року зібралося понад 120 керівників відділів кадрів, генеральних директорів, а також HR-експертів та експерток з усього Майнфранкена. Таким чином, захід знову став одним із центральних місць зустрічі HR-спільноти регіону.
Як штучний інтелект змінює роботу з персоналом? Які стратегії допомагають компаніям залучати кваліфікованих фахівців і утримувати їх у довгостроковій перспективі? Цим та іншим питанням був присвячений цьогорічний HR Connector, який об’єднав керівників відділів кадрів, менеджмент та HR-експертів і експерток з усього Майнфранкена.
Захід відкрив експерт із рекрутингу Робіндро Улла з Trendence своєю ключовою доповіддю «Майбутня робота з персоналом сповнена амбідекстрії». Він показав, чому компаніям сьогодні однаково потрібні інновації та стабільність, і які компетенції визначатимуть роботу з персоналом у майбутньому.
Після цього представники та представниці бізнесу та інституцій обговорили поточну ситуацію з кваліфікованими кадрами в Майнфранкені. Маркус Гік (ZF Friedrichshafen AG), д-р Єнс-Хольгер Кранніх (Університетська клініка Вюрцбурга), Штефан Байль (Агентство з працевлаштування), Людвіг Пауль (Реміснича палата Нижньої Франконії) та Робіндро Улла висвітлили виклики, можливості та потенційні шляхи вирішення для компаній регіону. Стало очевидним, що забезпечення кваліфікованими кадрами залишається одним із центральних завдань на майбутнє для економіки Майнфранкена.
У другій половині дня кілька інтерактивних воркшопів надали учасникам можливість інтенсивно попрацювати над актуальними HR-темами. У центрі уваги були, зокрема, успішна інтеграція міжнародних фахівців, спільне лідерство (Shared Leadership), а також запис подкасту «Zielgruppengerecht» у прямому ефірі з Робіндро Уллою та Саймоном Клінгенмаєром. Живий подкаст також був частиною AI Week Mainfranken і торкався можливостей та викликів нових технологій рекрутингу, а також використання штучного інтелекту в управлінні персоналом. Завдяки активному залученню аудиторії відбувся практичний обмін думками щодо майбутнього рекрутингу.
«HR Connector живе завдяки обміну між компаніями, експертами та експертками, а також регіональними гравцями. Разом ми створюємо платформу, на якій можна відкрито обговорювати поточні виклики та розробляти практичні рішення», — Максиміліан Хайль, менеджер проєктів Region Mainfranken GmbH.
HR Connector був організований спільно Region Mainfranken GmbH, HRtbeat GmbH та HR Netzwerk Mainfranken. Захід надав учасникам різноманітні можливості отримати нові імпульси для сучасного управління персоналом, обмінятися досвідом та налагодити цінні контакти в регіоні.
ПІДПИС І ТИТРИ ДО ФОТОГРАФІЙ
При використанні фото, будь ласка, надайте наступну інформацію:
Фото 1: Організатори HR Connector (зліва направо) Ніколас Флешут (HRtbeat GmbH), Беттіна Гарденн (Region Mainfranken GmbH), Максиміліан Хайль (Region Mainfranken GmbH), Саймон Клінгенмаєр (HR Netzwerk Mainfranken)
Фото 2: Панельна дискусія з Маркусом Гіком (ZF Friedrichshafen AG), д-ром Єнсом-Хольгером Кранніхом (Університетська клініка Вюрцбурга), Штефаном Байлем (Агентство з працевлаштування), Людвігом Паулем (Реміснича палата Нижньої Франконії) та Робіндро Уллою
Джерело зображення: Region Mainfranken GmbH
