{"id":3519,"date":"2025-05-16T13:50:26","date_gmt":"2025-05-16T11:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/career-mainfranken.com\/meilleures-pratiques\/trips-gmbh\/"},"modified":"2025-05-20T12:10:36","modified_gmt":"2025-05-20T10:10:36","slug":"trips-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/trips-gmbh\/","title":{"rendered":"TRIPS GmbH"},"content":{"rendered":"

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Best Practice \u2013
\nTRIPS GmbH<\/h1><\/div>
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De nouvelles voies dans la s\u00e9curisation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e \u2013 une entreprise familiale montre comment proc\u00e9der.<\/h3><\/div>

L’ouverture \u00e0 de nouvelles voies caract\u00e9rise cette entreprise familiale de taille moyenne. En tant que l’un des premiers fournisseurs d’\u00e9tudes en alternance dans la r\u00e9gion, l’entreprise a adopt\u00e9 tr\u00e8s t\u00f4t des concepts d’avenir. Que ce soit par le biais de reconversions professionnelles, de professionnels internationaux ou d’un soutien cibl\u00e9, la s\u00e9curisation des talents est envisag\u00e9e ici de mani\u00e8re polyvalente. Derri\u00e8re chaque d\u00e9cision se cachent le courage, la passion et la ferme volont\u00e9 de fa\u00e7onner l’avenir. D\u00e9couvrez par vous-m\u00eame ce qui est possible lorsque l’on abandonne les habitudes.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Au professionnel recrut\u00e9 : Monsieur Junnedi<\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Qu'est-ce qui vous a particuli\u00e8rement agr\u00e9ablement surpris dans le processus de candidature et vous a finalement convaincu d'accepter l'offre ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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C’\u00e9tait en 2017, il y a huit ans, lorsque j’ai postul\u00e9. Je viens d’Inde et \u00e0 cette \u00e9poque, j’\u00e9tais en mission \u00e0 l’\u00e9tranger sur un chantier au Bangladesh. J’ai envoy\u00e9 ma candidature par courriel \u00e0 TRIPS \u2013 \u00e0 Rachel Ann Martinelli. Ce fut mon tout premier contact avec l’entreprise. <\/em><\/p>\n

J’ai \u00e9t\u00e9 d’autant plus surpris lorsque, quelques jours plus tard, une r\u00e9ponse est arriv\u00e9e : \u00abNous avons re\u00e7u votre curriculum vitae.\u00bb Peu apr\u00e8s, un entretien par Skype a \u00e9t\u00e9 programm\u00e9. Apr\u00e8s seulement quatre semaines, l’ensemble du processus de candidature \u00e9tait termin\u00e9 \u2013 cela s’est d\u00e9roul\u00e9 incroyablement rapidement. Pour moi, cela a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminant : la gestion rapide et sans complication, bien que je ne me trouvais m\u00eame pas en Europe \u00e0 l’\u00e9poque. J’ai d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans de nombreux pays du monde, principalement en Asie \u2013 mais l’Europe \u00e9tait encore nouvelle pour moi. <\/em><\/p>\n

Le soutien personnel \u00e9tait \u00e9galement important pour moi. Par exemple, pour la recherche d’un logement : l’entreprise m’a fourni un appartement pour les premi\u00e8res semaines \u2013 ce qui n’est pas une \u00e9vidence. J’ai \u00e9galement re\u00e7u de l’aide pour les d\u00e9marches administratives et la traduction de documents, ce que j’ai trouv\u00e9 tr\u00e8s positif. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Quelle mesure ou offre sp\u00e9cifique de l'entreprise a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cisive pour vous en tant que professionnel international dans votre d\u00e9cision ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
J’avais d\u00e9j\u00e0 de l’exp\u00e9rience dans une entreprise d’automatisation et j’ai appris que TRIPS op\u00e9rait dans le m\u00eame domaine professionnel. \u00c0 l’\u00e9poque, je connaissais d\u00e9j\u00e0 quelques personnes d’Allemagne. Un coll\u00e8gue m’a parl\u00e9 de TRIPS \u2013 il avait travaill\u00e9 en 2016 sur un projet de l’entreprise en Afrique et avait fait sa connaissance l\u00e0-bas. Il m’a dit : \u00abTRIPS fait exactement ce dans quoi tu t’es sp\u00e9cialis\u00e9, ce que tu fais d\u00e9j\u00e0 dans ton entreprise indienne.\u00bb <\/em><\/p>\n

La possibilit\u00e9 de me d\u00e9velopper davantage dans ce domaine sp\u00e9cifique de l’automatisation a \u00e9t\u00e9 d\u00e9terminante pour moi. Je voulais absolument travailler dans ce domaine \u2013 c’\u00e9tait mon objectif. Je suis encore tr\u00e8s reconnaissant envers le coll\u00e8gue qui m’a recommand\u00e9 TRIPS il y a huit ans. <\/em><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Comment l'entreprise a-t-elle facilit\u00e9 votre int\u00e9gration ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Quand je suis arriv\u00e9, tout \u00e9tait un monde compl\u00e8tement nouveau pour moi. J’ai d’abord pens\u00e9 qu’il faudrait s\u00fbrement un certain temps avant que je ne rencontre de nouvelles personnes. Mais j’ai \u00e9t\u00e9 vraiment surpris : \u00e0 peine arriv\u00e9, j’ai \u00e9t\u00e9 accueilli par tous comme un bon ami \u2013 tout naturellement d\u00e8s le d\u00e9but. <\/em><\/p>\n

Le service des ressources humaines de l’entreprise \u00e9tait \u00e9galement toujours l\u00e0 pour moi \u2013 pas seulement pendant les heures de travail, mais aussi au-del\u00e0. M\u00eame pour des questions concernant les activit\u00e9s de loisirs, je pouvais compter sur leur soutien. Il y a, par exemple, un groupe WhatsApp pour les employ\u00e9s, o\u00f9 des conseils sont r\u00e9guli\u00e8rement partag\u00e9s \u2013 que ce soit pour se d\u00e9tendre sur la plage urbaine de Schweinfurt, pour des activit\u00e9s de week-end ou simplement pour cr\u00e9er des liens. Cela m’a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s utile, car ce n’est pas facile quand on arrive ici tout seul \u2013 sans famille et sans conna\u00eetre personne. <\/em><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Qu'appr\u00e9ciez-vous particuli\u00e8rement chez votre employeur ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Ce que j’appr\u00e9cie le plus, c’est la solidarit\u00e9 et l’entraide dans de nombreuses situations. Beaucoup de personnes m’ont aid\u00e9 \u2013 comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment pour la recherche d’un logement, mais aussi pour de nombreuses autres questions organisationnelles. Par exemple, concernant la redevance audiovisuelle : je ne savais pas du tout ce que c’\u00e9tait \u2013 je n’utilise ni la radio ni la t\u00e9l\u00e9vision. Mes coll\u00e8gues m’ont expliqu\u00e9 que ces frais sont obligatoires pour tous en Allemagne, et comment tout cela fonctionne \u2013 y compris les formulaires n\u00e9cessaires. J’ai \u00e9galement re\u00e7u de l’aide pour remplir ces formulaires. <\/em><\/p>\n

Les interactions avec les administrations sont souvent compliqu\u00e9es et longues ici. \u00c0 l’\u00e9poque, je ne parlais pas encore allemand, c’est pourquoi le service des ressources humaines a communiqu\u00e9 directement avec les autorit\u00e9s en mon nom \u2013 par exemple concernant mon visa. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Quel conseil donneriez-vous aux entreprises qui souhaitent activement recruter des professionnels (apprentis) nationaux et internationaux ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Ce que j’appr\u00e9cie le plus, c’est la solidarit\u00e9 et l’entraide dans de nombreuses situations. Beaucoup de personnes m’ont aid\u00e9 \u2013 comme mentionn\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment pour la recherche d’un logement, mais aussi pour de nombreuses autres questions organisationnelles. Par exemple, concernant la redevance audiovisuelle : je ne savais pas du tout ce que c’\u00e9tait \u2013 je n’utilise ni la radio ni la t\u00e9l\u00e9vision. Mes coll\u00e8gues m’ont expliqu\u00e9 que ces frais sont obligatoires pour tous en Allemagne, et comment tout cela fonctionne \u2013 y compris les formulaires n\u00e9cessaires. J’ai \u00e9galement re\u00e7u de l’aide pour remplir ces formulaires. <\/em><\/p>\n

Les interactions avec les administrations sont souvent compliqu\u00e9es et longues ici. \u00c0 l’\u00e9poque, je ne parlais pas encore allemand, c’est pourquoi le service des ressources humaines a communiqu\u00e9 directement avec les autorit\u00e9s en mon nom \u2013 par exemple concernant mon visa. <\/em><\/p>\n

Je recommanderais \u00e0 d’autres entreprises : d’\u00eatre ouvertes \u2013 comme TRIPS. Le premier contact est toujours d\u00e9terminant. La transparence est \u00e9galement importante \u2013 pr\u00e9senter ouvertement ce que l’entreprise offre et ce que les employ\u00e9s peuvent concr\u00e8tement attendre. <\/em><\/p>\n

Ce que j’appr\u00e9cie particuli\u00e8rement, c’est l’approche personnelle et sans complication dans les relations \u2013 par exemple, le contact direct avec la directrice. Je ne connaissais pas du tout cela auparavant. Je m’en souviens encore tr\u00e8s bien : je venais d’atterrir \u00e0 l’a\u00e9roport lorsque j’ai re\u00e7u un message d’elle \u2013 ‘Tu es arriv\u00e9, bienvenue en Allemagne !’ Si personnel et chaleureux \u2013 j’ai \u00e9t\u00e9 vraiment surpris. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00c0 l’attention du\/de la responsable RH\/employeur : Rachel Ann Martinelli (responsable du recrutement & sourcing)<\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Comment votre entreprise fait-elle face actuellement \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ? Y a-t-il des strat\u00e9gies ou des mesures concr\u00e8tes que vous souhaiteriez particuli\u00e8rement souligner ? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e est toujours perceptible. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, nous avons connu une baisse significative des candidatures \u2013 cela s’am\u00e9liore un peu maintenant, mais le d\u00e9fi demeure. Il est notable que nous recevons aujourd’hui beaucoup plus de candidatures internationales. La num\u00e9risation a facilit\u00e9 l’acc\u00e8s, les candidatures de l’\u00e9tranger sont plus simples que jamais. <\/em><\/p>\n

Notre r\u00e9ponse \u00e0 cela est vari\u00e9e : nous mettons davantage l’accent sur le recrutement actif, c’est-\u00e0-dire que nous approchons activement les professionnels potentiels au lieu d’attendre simplement les candidatures. En m\u00eame temps, nous nous ouvrons \u00e0 de nouvelles voies \u2013 par exemple avec des apprentis d’Espagne, des personnes en reconversion de Syrie ou des personnes en reconversion professionnelle sans formation classique. <\/em><\/p>\n

Bien s\u00fbr, le recrutement international comporte \u00e9galement des obstacles \u2013 surtout linguistiques et bureaucratiques. C’est pourquoi nous proposons des cours d’allemand et d’anglais en interne, un soutien pour les d\u00e9marches administratives, et une aide pour des sujets tels que l’\u00e9cole, la garderie ou les r\u00e9unions de parents. Une personne de contact d\u00e9di\u00e9e au service des ressources humaines accompagne l’ensemble du processus. Nous sommes une entreprise familiale \u2013 et ce que nous appelons la ‘TRIPS family’, nous le vivons aussi au quotidien. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Quel a \u00e9t\u00e9 l'\u00e9l\u00e9ment d\u00e9clencheur qui vous a pouss\u00e9 \u00e0 vous pencher plus intensivement sur la question de la s\u00e9curisation de la main-d'\u0153uvre qualifi\u00e9e ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Le d\u00e9clencheur qui nous a pouss\u00e9s \u00e0 nous pencher plus intensivement sur la question de la s\u00e9curisation de la main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e r\u00e9sidait principalement dans les exigences de notre activit\u00e9 de projet. Nous travaillons \u00e0 l’international depuis de nombreuses ann\u00e9es \u2013 avec des projets \u00e0 long terme et des missions dans des pays parfois tr\u00e8s inhabituels. De ce fait, nous avons \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s tr\u00e8s t\u00f4t \u00e0 des professionnels \u00e9trangers. Pour nos projets, nous avons souvent besoin de connaissances hautement sp\u00e9cialis\u00e9es, qui sont souvent difficiles, voire impossibles \u00e0 trouver sur le march\u00e9 du travail allemand. Les d\u00e9lais de recrutement \u00e9taient donc longs. <\/em><\/p>\n

En m\u00eame temps, nous savons qu’il existe dans d’autres pays des ing\u00e9nieurs excellemment form\u00e9s \u2013 avec exactement les qualifications dont nous avons besoin. La prochaine \u00e9tape logique a donc \u00e9t\u00e9 de rechercher sp\u00e9cifiquement des professionnels qualifi\u00e9s \u00e0 l’\u00e9tranger et de les recruter activement pour nous. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Existe-t-il des coop\u00e9rations ou des r\u00e9seaux dans la r\u00e9gion dont vous b\u00e9n\u00e9ficiez particuli\u00e8rement dans votre strat\u00e9gie de recrutement de personnel qualifi\u00e9 ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Notre strat\u00e9gie de gestion des talents b\u00e9n\u00e9ficie de nombreuses coop\u00e9rations et r\u00e9seaux dans la r\u00e9gion. Les partenaires importants sont la CCI et la r\u00e9gion de Mainfranken. Nous participons r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 des journ\u00e9es d’action et restons en contact avec l’\u00e9conomie r\u00e9gionale. <\/em><\/p>\n

Dans le domaine de l’\u00e9ducation, nous sommes fortement connect\u00e9s au niveau r\u00e9gional, en particulier avec les \u00e9coles. Il existe de nombreuses coop\u00e9rations o\u00f9 les apprentis et les professionnels montrent ce qui est mis en pratique \u2013 par exemple \u00e0 travers des visites d’entreprises pour les classes techniques. Nous travaillons \u00e9galement avec des organismes de formation continue. <\/em><\/p>\n

Un autre aspect important est le syst\u00e8me d’\u00e9tudes en alternance \u2013 nous avons des liens \u00e9troits avec l’universit\u00e9 des sciences appliqu\u00e9es, ce qui favorise le transfert de connaissances. De plus, nous participons \u00e0 de nombreux salons et proposons des stages ainsi que des formations de reconversion. Ainsi, les employ\u00e9s potentiels apprennent \u00e0 conna\u00eetre notre entreprise \u2013 beaucoup d’entre eux restent avec nous \u00e0 long terme. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Selon vous, qu'est-ce qui a chang\u00e9 dans le domaine du recrutement ces derni\u00e8res ann\u00e9es - et comment y r\u00e9agissez-vous ?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Au cours des derni\u00e8res ann\u00e9es, le recrutement a consid\u00e9rablement \u00e9volu\u00e9 \u2013 notamment en raison de la num\u00e9risation. Tout est devenu beaucoup plus rapide, et les candidatures sont d\u00e9sormais beaucoup plus faciles \u00e0 soumettre. De nos jours, nous ne recevons souvent que des profils de Xing ou LinkedIn, tandis que les dossiers de candidature classiques tels que nous les connaissions auparavant sont rarement vus. Ce n’est pas toujours facile pour les entreprises, car nous n’avons souvent pas toutes les informations d’un seul coup d’\u0153il comme c’\u00e9tait le cas auparavant. <\/em><\/p>\n

N\u00e9anmoins, nous devons nous y adapter et rendre le processus de candidature aussi simple que possible pour les candidats \u2013 quel que soit l’endroit d’o\u00f9 ils postulent. La communication a \u00e9galement chang\u00e9 : la mani\u00e8re dont les candidats nous contactent est devenue beaucoup plus num\u00e9rique et rapide. En outre, les attentes ont \u00e9galement \u00e9volu\u00e9. Auparavant, l’accent \u00e9tait principalement mis sur le contenu du travail, sur les t\u00e2ches elles-m\u00eames. Aujourd’hui, les candidats s’int\u00e9ressent de plus en plus \u00e0 des sujets p\u00e9riph\u00e9riques tels que l’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e, la possibilit\u00e9 d’une semaine de quatre jours ou la valeur ajout\u00e9e d’une entreprise, en particulier en ce qui concerne la culture d’entreprise et la flexibilit\u00e9 offerte. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3502,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-3519","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTRIPS GmbH - Region Mainfranken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/trips-gmbh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TRIPS GmbH - 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