{"id":11176,"date":"2025-09-15T07:45:34","date_gmt":"2025-09-15T05:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/career-mainfranken.com\/meilleures-pratiques\/knauf\/"},"modified":"2025-09-22T09:57:04","modified_gmt":"2025-09-22T07:57:04","slug":"knauf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/knauf\/","title":{"rendered":"knauf"},"content":{"rendered":"

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Meilleure pratique \u2013
\nknauf<\/p><\/h1><\/div>

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Nouvelles approches pour s\u00e9curiser les travailleurs qualifi\u00e9s \u2013 Knauf montre comment faire<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Au travailleur qualifi\u00e9 recrut\u00e9 : Francesco Bucci<\/strong><\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Vous faites partie du groupe Knauf depuis 2015 et vous travaillez depuis peu sur le site d\u2019Iphofen. Qu\u2019est-ce qui vous a incit\u00e9 \u00e0 franchir cette nouvelle \u00e9tape de votre carri\u00e8re au sein de l\u2019entreprise&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Pour moi, il y avait essentiellement deux raisons. La premi\u00e8re concerne ma vie priv\u00e9e. J’ai une famille \u2013 une femme et deux enfants. Lorsque mon sup\u00e9rieur m’a contact\u00e9 au sujet d’une \u00e9ventuelle mutation d’Italie, o\u00f9 je travaillais auparavant pour Knauf, vers l’Allemagne, j’en ai d’abord parl\u00e9 \u00e0 ma femme. Ce n’\u00e9tait pas une d\u00e9cision facile, mais nous avons d\u00e9cid\u00e9 de quitter notre zone de confort et de franchir le pas \u2013 malgr\u00e9 les incertitudes et les doutes quant \u00e0 savoir si ce serait la bonne d\u00e9cision. Il y a actuellement aussi beaucoup de probl\u00e8mes \u00e9conomiques et encore des guerres dans le monde. C’est pourquoi nous avons pens\u00e9 : pourquoi ne pas d\u00e9couvrir une autre culture, apprendre une nouvelle langue \u2013 surtout pour nos enfants, mais aussi pour toute la famille. Je dirais que c’\u00e9tait la raison la plus importante de notre d\u00e9cision. <\/em><\/p>\n

D\u2019un point de vue professionnel, j\u2019ai toujours aim\u00e9 faire partie d\u2019une \u00e9quipe. Je suis ing\u00e9nieur civil et j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 pour Knauf en Italie. Au fil du temps, j\u2019ai quitt\u00e9 le service client\u00e8le, j\u2019ai assum\u00e9 la responsabilit\u00e9 des innovations de produits et j\u2019ai occup\u00e9 deux ou trois autres postes. Mais mon c\u0153ur a toujours \u00e9t\u00e9 dans le domaine des produits \u2013 c\u2019est l\u00e0 que je vois ma force et la plus grande valeur ajout\u00e9e que je peux apporter. La d\u00e9cision n\u2019a cependant pas \u00e9t\u00e9 facile, surtout \u00e0 cause des enfants. D\u2019une part, nous avions le sentiment de pouvoir leur offrir quelque chose de nouveau, d\u2019autre part, aucun d\u2019entre nous ne parlait allemand. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Comment avez-vous v\u00e9cu le passage de l\u2019Italie \u00e0 l\u2019Allemagne \u2013 tant sur le plan professionnel que priv\u00e9&nbsp;? Y a-t-il eu des offres de soutien particuli\u00e8res de la part de Knauf qui ont facilit\u00e9 votre installation et celle de votre famille en Mainfranken&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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D\u2019un point de vue professionnel, c\u2019\u00e9tait une excellente opportunit\u00e9 pour moi. J\u2019ai d\u00e9j\u00e0 fait partie d\u2019un groupe de travail en Italie qui a collabor\u00e9 avec l\u2019\u00e9quipe mondiale \u2013 et maintenant, je fais moi-m\u00eame partie de cette \u00e9quipe mondiale et je travaille avec des coll\u00e8gues d\u2019autres pays. Ce n\u2019\u00e9tait pas facile, mais faisable. D\u2019un point de vue personnel \u00e9galement, c\u2019\u00e9tait exactement ce que je recherchais. Le manque de connaissances linguistiques a rendu les d\u00e9buts difficiles. Les seuls qui parlent couramment allemand sont nos enfants. Nous avons trouv\u00e9 une excellente \u00e9cole \u00e0 Wurtzbourg, o\u00f9 l\u2019allemand est enseign\u00e9 comme langue seconde \u2013 parfait pour commencer, surtout gr\u00e2ce \u00e0 la composition multiculturelle de la classe. <\/em><\/p>\n

Knauf nous a soutenus d\u00e8s le d\u00e9but et nous a offert de l\u2019aide pour le d\u00e9m\u00e9nagement \u2013 par exemple pour l\u2019ouverture d\u2019un compte bancaire, la recherche d\u2019un appartement \u00e0 Wurtzbourg et le traitement des documents pour ma famille. Pour moi personnellement, c\u2019\u00e9tait un peu plus facile que pour d\u2019autres \u00ab nouveaux coll\u00e8gues \u00bb, car je connaissais d\u00e9j\u00e0 la plupart de mes coll\u00e8gues. D\u00e9couvrir de nouveaux d\u00e9partements peut \u00eatre un peu accablant au d\u00e9but, mais d\u00e8s que l\u2019on a trouv\u00e9 sa place, on se sent vraiment bien. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Dans quelle mesure avez-vous personnellement profit\u00e9 des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de formation continue chez Knauf \u2013 par exemple, gr\u00e2ce \u00e0 des parcours de carri\u00e8re internationaux ou \u00e0 des programmes internes&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Il existe de nombreuses possibilit\u00e9s de formation continue et une plateforme num\u00e9rique sur laquelle nous pouvons explorer diff\u00e9rents th\u00e8mes. On peut choisir son profil et parcourir les contenus. J\u2019\u00e9tais surtout int\u00e9ress\u00e9 par le domaine des mat\u00e9riaux de construction, c\u2019est pourquoi j\u2019ai commenc\u00e9 par l\u00e0 \u2013 je suis technicien, apr\u00e8s tout. Plus tard, je me suis \u00e9galement pench\u00e9 sur des th\u00e8mes de gestion d\u2019entreprise ainsi que sur les \u00ab soft skills \u00bb. J\u2019essaie de me perfectionner dans tous les domaines afin d\u2019\u00eatre le meilleur chef de produit possible. Il existe \u00e9galement plusieurs programmes interculturels. Les possibilit\u00e9s de formation continue ne visent pas seulement \u00e0 gravir les \u00e9chelons de la carri\u00e8re, mais aussi \u00e0 adopter la bonne mentalit\u00e9 \u2013 en particulier dans un environnement mondial, les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et la capacit\u00e9 d\u2019adaptation comptent parfois plus que les connaissances techniques. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Que signifie pour vous le fait de faire partie d\u2019une entreprise familiale active au niveau mondial et fortement ancr\u00e9e dans la r\u00e9gion d\u2019Iphofen&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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L\u2019implantation de Knauf est naturellement li\u00e9e \u00e0 l\u2019approvisionnement en mati\u00e8res premi\u00e8res sur place ou dans les environs d\u2019Iphofen. C\u2019\u00e9tait la m\u00eame chose en Italie ; je vivais auparavant dans une petite localit\u00e9 pr\u00e8s de Pise. Le gypse n\u2019est pas disponible partout. L\u00e0 o\u00f9 il y a une source de gypse, il y a aussi Knauf \u00e0 proximit\u00e9. <\/em><\/p>\n

Pour une entreprise familiale, il est important que les employ\u00e9s vivent pr\u00e8s du site de production \u2013 par exemple, pr\u00e8s des carri\u00e8res de gypse. Cela cr\u00e9e un lien fort avec l\u2019entreprise. Bien s\u00fbr, on pourrait aussi avoir de beaux bureaux \u00e0 Berlin ou \u00e0 Milan, mais \u00eatre proche des coll\u00e8gues qui travaillent tous les jours directement avec les produits, dans la production ou dans le d\u00e9veloppement, rend ce lien si sp\u00e9cial. M\u00eame si nous avons d\u00e9cid\u00e9 de vivre \u00e0 Wurtzbourg \u2013 surtout \u00e0 cause des enfants et de l\u2019\u00e9cole internationale \u2013 je suis toujours proche d\u2019Iphofen, donc toujours dans la m\u00eame r\u00e9gion. Et cela me pla\u00eet beaucoup. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Quels conseils donneriez-vous aux professionnels internationaux qui envisagent de faire un pas similaire au v\u00f4tre \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire de changer de pays ou d\u2019assumer un nouveau r\u00f4le au sein d\u2019une entreprise&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Je crois que nous pouvons apprendre beaucoup chaque jour \u2013 surtout en \u00e9changeant avec les autres. Comme je l\u2019ai d\u00e9j\u00e0 mentionn\u00e9, ma formation technique est une partie importante de ma carri\u00e8re et de mon expertise. Mais le dialogue avec des personnes de nationalit\u00e9s, de cultures et de modes de pens\u00e9e diff\u00e9rents n\u2019est pas seulement un d\u00e9fi, mais aussi une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e pour tous. Il existe de nombreuses personnes hautement qualifi\u00e9es avec une forte pens\u00e9e analytique et logique, mais l\u2019aspect \u00e9motionnel est \u00e9galement important \u2013 par exemple, apprendre \u00e0 mener des entretiens avec des coll\u00e8gues et \u00e0 grandir ensemble. Parfois, dans notre m\u00e9tier, il s\u2019agit de convaincre les autres, mais aussi d\u2019\u00e9couter, de se forger sa propre opinion et de la partager ensuite. C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cet aspect de l\u2019\u00e9coute qui me motive particuli\u00e8rement \u00e0 faire partie d\u2019une \u00e9quipe multiculturelle et mondiale \u2013 afin de recueillir des commentaires et de comprendre les besoins des diff\u00e9rents partenaires. Leurs attentes vont au-del\u00e0 de la r\u00e9solution de petits probl\u00e8mes techniques ; il s\u2019agit d\u2019\u00eatre suffisamment large pour regarder au-del\u00e0 de son propre horizon et de reconna\u00eetre rapidement les besoins futurs. Les gens aiment travailler ensemble et apprendre les uns des autres \u2013 et c\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment cette mentalit\u00e9 que nous devrions vivre dans un r\u00f4le mondial. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c0 l’attention de Julia Moik, responsable du recrutement<\/em>
\nHead of Talent Acquisition <\/span>Europe centrale et du Nord<\/span><\/p><\/h2><\/div>

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<\/i><\/i><\/span>Qu\u2019est-ce qui vous rend si sp\u00e9ciaux en tant qu\u2019entreprise familiale mondiale de la r\u00e9gion et quelles sont les possibilit\u00e9s de carri\u00e8re et de d\u00e9veloppement pour les employ\u00e9s&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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La question contient en fait d\u00e9j\u00e0 une partie de la r\u00e9ponse : Knauf est actif au niveau mondial \u2013 dans plus de 90 pays \u00e0 travers le monde. Avec environ 43 500 employ\u00e9s, nous sommes une \u00e9quipe immense, enracin\u00e9e \u00e0 Iphofen. Knauf est une entreprise familiale. C\u2019est pourquoi nous vivons \u00e9galement au quotidien les m\u00eames valeurs que celles que nous appr\u00e9cions dans un environnement familial : l\u2019humanit\u00e9 et le partenariat. Ces valeurs jouent un r\u00f4le central chez nous \u2013 elles sont notre fondement commun, notre \u00e9l\u00e9ment de liaison. Gr\u00e2ce \u00e0 notre orientation internationale, de nombreuses possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement et de carri\u00e8re s\u2019offrent \u00e0 nous \u2013 que ce soit ici, au si\u00e8ge principal, ou dans l\u2019un de nos sites dans le monde entier. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Comment votre entreprise fait-elle face actuellement \u00e0 la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e&nbsp;? Existe-t-il des strat\u00e9gies ou des mesures concr\u00e8tes que vous aimeriez particuli\u00e8rement souligner \u2013 par exemple, le taux d\u2019embauche \u00e9lev\u00e9, le concept de formation et de formation continue ou le pipeline de talents interne&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nous sommes convaincus que le changement commence toujours par une opportunit\u00e9. Il faut la reconna\u00eetre et la saisir. Chacun d\u00e9finit l\u2019opportunit\u00e9 pour lui-m\u00eame, mais Knauf soutient et cr\u00e9e l\u2019espace ainsi que les perspectives pour pouvoir grandir tant sur le plan professionnel que personnel. Un concept de formation solide est pour nous le fondement de l\u2019avenir. Outre 13 professions de formation technique et 5 professions de formation commerciale, nous proposons depuis quelques ann\u00e9es \u00e9galement 9 programmes d\u2019\u00e9tudes en alternance \u2013 et de nouveaux s\u2019y ajoutent presque chaque ann\u00e9e, en fonction de l\u2019orientation future de l\u2019entreprise et des exigences relatives aux profils professionnels pertinents, par exemple dans le domaine de la durabilit\u00e9 ou de la gestion num\u00e9rique. En plus des cours professionnels, nous proposons des cours internes dans le si\u00e8ge de notre entreprise, par exemple en anglais et en connaissances sp\u00e9cialis\u00e9es. Nous voulons ainsi r\u00e9duire les obstacles internationaux et encourager de mani\u00e8re cibl\u00e9e les \u00e9volutions telles que la carri\u00e8re internationale de M. Bucci. Avec un taux d\u2019embauche de plus de 90 %, nous permettons \u00e0 nos \u00ab jeunes talents \u00bb de d\u00e9marrer avec succ\u00e8s leur avenir professionnel. Au sein de Knauf, il existe de nombreuses r\u00e9ussites d\u2019apprentis qui sont devenus des cadres ou des sp\u00e9cialistes indispensables. Recruter des sp\u00e9cialistes est aujourd\u2019hui un grand d\u00e9fi. C\u2019est pourquoi nous utilisons divers r\u00e9seaux \u2013 par exemple, la \u00ab R\u00e9gion Mainfranken \u00bb en tant que partenaire de coop\u00e9ration. Via une plateforme en ligne, nous organisons des \u00e9v\u00e9nements r\u00e9gionaux et mondiaux, invitons des \u00e9tudiants ainsi que des \u00e9l\u00e8ves dans notre si\u00e8ge et nous nous pr\u00e9sentons sur des salons de carri\u00e8re tels que le \u00ab ScienceFem \u00bb \u00e0 Wurtzbourg comme un employeur attrayant et tourn\u00e9 vers l\u2019avenir.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Quelle est l\u2019importance pour Knauf de pourvoir les postes cl\u00e9s centraux en interne \u2013 et comment encouragez-vous de mani\u00e8re cibl\u00e9e les talents sur la voie \u00e0 suivre&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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L\u2019un des objectifs strat\u00e9giques centraux de Knauf est de pourvoir en interne une grande partie des postes cl\u00e9s d\u00e9finis \u2013 qu\u2019il s\u2019agisse de cadres ou d\u2019experts et d\u2019expertes. C\u2019est pourquoi la mise en place d\u2019un pipeline de talents interne est un \u00e9l\u00e9ment important de notre planification du personnel, ann\u00e9e apr\u00e8s ann\u00e9e \u2013 y compris au niveau international. Nous voyons r\u00e9guli\u00e8rement des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement, comme par exemple pour des remplacements importants \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Nos employ\u00e9s ont acc\u00e8s \u00e0 une plateforme de formation continue interne avec environ 100 cours \u2013 dont des offres sp\u00e9cialis\u00e9es, des s\u00e9minaires et des coachings sur des th\u00e8mes tels que le leadership, la pens\u00e9e strat\u00e9gique, le d\u00e9veloppement personnel ou encore la gestion de projet. Une initiative particuli\u00e8re est notre programme \u00ab International Work Experience \u00bb : ici, nous offrons la possibilit\u00e9 de passer plusieurs mois sur un site Knauf \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. Ainsi, nos employ\u00e9s peuvent acqu\u00e9rir des exp\u00e9riences internationales et interculturelles et, en m\u00eame temps, vivre et renforcer le sentiment de communaut\u00e9 mondiale. Via notre bourse d\u2019emploi interne, il est \u00e9galement possible de s\u2019informer sur les offres d\u2019emploi dans le monde entier et de d\u00e9velopper de mani\u00e8re cibl\u00e9e des qualifications afin de se pr\u00e9parer \u00e0 de nouvelles t\u00e2ches. C\u2019est un th\u00e8me central, surtout dans le domaine technique : pour les jeunes ing\u00e9nieurs et ing\u00e9nieures, nous proposons un programme de d\u00e9veloppement \u00e0 plusieurs niveaux sur quatre ans. Au cours des deux premi\u00e8res ann\u00e9es, l\u2019accent est mis sur l\u2019int\u00e9gration individuelle, la d\u00e9couverte des usines et des domaines de production ainsi que sur les premiers petits projets \u2013 compl\u00e9t\u00e9s par les bases de la gestion d\u2019entreprise. Au cours des ann\u00e9es suivantes, les th\u00e8mes tels que la mise en service de nouvelles usines, l\u2019extension des installations et au moins une mission \u00e0 l\u2019\u00e9tranger sont au premier plan. Le tout est compl\u00e9t\u00e9 par des programmes de mentorat, de coaching et un travail de projet dans le but d\u2019assurer \u00e0 long terme une planification de la succession fiable. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Existe-t-il des coop\u00e9rations ou des r\u00e9seaux dans la r\u00e9gion dont vous profitez particuli\u00e8rement dans votre strat\u00e9gie de recrutement de personnel qualifi\u00e9 \u2013 par exemple dans le domaine des \u00e9tudes en alternance ou des offres de formation continue&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Pour les \u00e9tudes en alternance, nous coop\u00e9rons par exemple avec la DHBW \u00e0 Mosbach et Bad Mergentheim. De plus, il existe des partenariats avec la THWS et l\u2019universit\u00e9 de Wurtzbourg, o\u00f9 nous proposons entre autres des \u00e9v\u00e9nements en ligne pour diff\u00e9rents cursus ou attribuons des travaux de projet. Les sp\u00e9cialistes en informatique sont \u00e9galement un th\u00e8me important. Ici aussi, nous souhaitons positionner Knauf comme un employeur informatique attrayant, par exemple en tant qu\u2019organisateur d\u2019ateliers lors de l\u2019AI Week Mainfranken. Apr\u00e8s tout, nous employons environ 860 personnes dans le domaine de l\u2019informatique dans le monde entier. De plus, il existe de nombreuses possibilit\u00e9s de coop\u00e9ration avec des universit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, comme par exemple la TU Clausthal dans le domaine de l\u2019exploitation mini\u00e8re. Lorsque des \u00e9tudiants sont chez nous en tant qu\u2019\u00e9tudiants salari\u00e9s ou stagiaires, nous visons \u2013 si possible \u2013 une reprise \u00e0 long terme. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Selon vous, qu\u2019est-ce qui a chang\u00e9 ces derni\u00e8res ann\u00e9es dans le domaine du recrutement de personnel \u2013 et comment r\u00e9agissez-vous \u00e0 cela, notamment en ce qui concerne les talents mondiaux et la mobilit\u00e9 internationale&nbsp;? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nous avons d\u00e9j\u00e0 modifi\u00e9 notre fa\u00e7on de recruter, car bon nombre des sp\u00e9cialistes que nous recherchons ne sont pas activement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi et ne postuleraient pas du tout aux offres d\u2019emploi classiques. C\u2019est pourquoi nous misons \u00e9galement de plus en plus sur l\u2019Active Sourcing \u2013 c\u2019est-\u00e0-dire l\u2019approche active et cibl\u00e9e des candidats et des candidates. Cela vaut pour nous pour chaque poste et chaque r\u00f4le. Nous identifions nous-m\u00eames les talents, nous prenons directement contact et nous souhaitons les convaincre lors d\u2019un premier entretien que Knauf est un employeur, du poste et des possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement. Ce faisant, nous pr\u00e9f\u00e9rons consciemment l\u2019approche directe par notre entreprise \u2013 moins par des chasseurs de t\u00eates ou des partenaires externes. Notre recrutement est ax\u00e9 sur l\u2019international, nous ne nous limitons donc pas \u00e0 l\u2019allemand comme langue. Chez Knauf Allemagne, environ 82 nationalit\u00e9s collaborent actuellement, la langue commune est l\u2019anglais. Lorsque nous recrutons de nouveaux employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, nous les soutenons par le biais de diff\u00e9rentes offres de relocalisation \u2013 car il est important pour nous qu\u2019ils se sentent bien non seulement au travail, mais aussi dans leur environnement priv\u00e9, que ce soit seuls ou en famille. C\u2019est pourquoi l\u2019int\u00e9gration ne s\u2019arr\u00eate pas pour nous aux portes de l\u2019usine : nous aidons par exemple \u00e0 la recherche de places en cr\u00e8che ou \u00e0 l\u2019\u00e9cole, nous proposons des cours de langue et nous aidons \u00e0 la recherche d\u2019un logement. Actuellement, nous accompagnons chaque ann\u00e9e environ 60 relocalisations vers l\u2019Allemagne \u2013 et la tendance est \u00e0 la hausse.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":3502,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-11176","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nknauf - Region Mainfranken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/knauf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"knauf - Region Mainfranken\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/knauf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Region Mainfranken\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-22T07:57:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"47 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/knauf\/\",\"url\":\"https:\/\/career-mainfranken.com\/fr\/meilleures-pratiques\/knauf\/\",\"name\":\"knauf - 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