Vous êtes actuellement en train de consulter le contenu d'un espace réservé de Google Maps. Pour accéder au contenu réel, cliquez sur le bouton ci-dessous. Veuillez noter que ce faisant, des données seront partagées avec des providers tiers.
Plus d'informationsAvec plus de 1 000 collaborateur(trice)s engagé(e)s, le Klinikum Main-Spessart est l’un des plus grands employeurs de la région.
En tant qu’hôpital performant de soins aigus, de base et réguliers avec un service central d’urgences à Lohr a. Main, il offre un large éventail de médecine de haute performance moderne, toujours à la pointe de la science. De plus, le Klinikum est un hôpital universitaire de l’université de Würzburg et est donc activement impliqué dans la formation des futurs médecins.
Le Klinikum comprend également le centre de formation aux professions de soins infirmiers à Marktheidenfeld, qui propose une formation de personnel soignant spécialisé ainsi que d’aide-soignant spécialisé. L’enseignement se déroule en petites classes, dans un climat scolaire propice à l’apprentissage et avec des méthodes d’enseignement multimédias modernes.
Afin de garantir les meilleurs soins possibles et un environnement de travail attrayant à l’avenir, un nouveau bâtiment clinique ultramoderne et innovant sera construit d’ici 2027, ce qui établira de nouvelles normes en matière de médecine, de soins et de qualité du travail.
Promotion de la formation initiale, continue et du perfectionnement
Des employés qualifiés et motivés sont le facteur clé de succès essentiel pour relever les défis à venir. C’est pourquoi le développement du personnel à long terme et la promotion de la formation initiale, continue et du perfectionnement sont des bases essentielles pour le développement réussi et orienté vers l’avenir de l’hôpital.
Le Klinikum Main-Spessart en tant qu’employeur
Le Klinikum Main-Spessart se considère comme un employeur favorable à la famille et a donc pris diverses mesures et dispositions pour offrir à ses employés toutes les conditions nécessaires à une coexistence harmonieuse entre vie professionnelle et vie familiale. Différents modèles de temps partiel favorisent la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
En plus de la rémunération selon la convention collective du secteur public (TVÖD), nos employés bénéficient de diverses prestations supplémentaires, telles que des suppléments pour le travail posté, une prime annuelle et un régime de retraite d’entreprise.
Vous pouvez nous joindre ici :
