Avec plus de 1 000 employés, le Klinikum Main-Spessart est l’un des plus importants employeurs de la région Main-Spessart.
Les établissements sont situés à Lohr a. Main, Marktheidenfeld, Gemünden et Karlstadt.
En tant qu’hôpital performant de soins aigus, de base et standard avec un service d’urgence central et en tant qu’hôpital universitaire affilié à l’Université de Würzburg, l’établissement offre un large éventail de services médicaux de pointe à la fine pointe de la science.
Le Klinikum Main-Spessart gère deux centres pour personnes âgées du district avec 132 places à Gemünden am Main et 86 places à Marktheidenfeld. Ces deux établissements sont depuis des décennies devenus la nouvelle résidence et le second foyer de nombreuses personnes âgées.
Le centre de formation pour les professions infirmières pour les métiers d’infirmier qualifié et d’aide-soignant qualifié ainsi qu’un centre gériatrique complètent l’offre.
Afin de continuer à se développer et d’offrir toujours les meilleurs soins, tant pour les patients que pour les employés, le déménagement dans un nouvel hôpital ultramoderne et innovant est prévu pour 2024 sur le site de Lohr a. Main. Dans cette optique, tous les employés sont invités à participer activement et sont impliqués dans la planification.
Promotion de la formation initiale, continue et du perfectionnement
Des employés qualifiés et motivés sont le facteur clé de succès essentiel pour relever les défis à venir. C’est pourquoi le développement du personnel à long terme et la promotion de la formation initiale, continue et du perfectionnement sont des bases essentielles pour le développement réussi et orienté vers l’avenir de l’hôpital.
Le Klinikum Main-Spessart en tant qu’employeur
Le Klinikum Main-Spessart se considère comme un employeur favorable à la famille et a donc pris diverses mesures et dispositions pour offrir à ses employés toutes les conditions nécessaires à une coexistence harmonieuse entre vie professionnelle et vie familiale. Différents modèles de temps partiel favorisent la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle.
En plus de la rémunération selon la convention collective du secteur public (TVÖD), nos employés bénéficient de diverses prestations supplémentaires, telles que des suppléments pour le travail posté, une prime annuelle et un régime de retraite d’entreprise.
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