L’hôpital St. Josef est un établissement moderne et certifié offrant des soins de base. Près de 800 employés traitent et prennent en charge annuellement plus de 33 000 patients de Schweinfurt et ses environs – dont environ 20 000 en ambulatoire.
L’établissement catholique, unique hôpital confessionnel du district de Schweinfurt, est géré par la Congrégation des Sœurs du Rédempteur de Würzburg. Bien que les activités des religieuses au sein de l’établissement aient diminué et que seules quelques-unes y travaillent encore, les valeurs chrétiennes continuent de déterminer la philosophie de l’hôpital et le quotidien clinique.
Gamme de prestations
St. Josef allie une médecine moderne et orientée vers l’avenir avec des valeurs chrétiennes traditionnelles.
Avec un total de six départements spécialisés (chirurgie, médecine interne, médecine palliative, gériatrie aiguë, anesthésie, soins intensifs), l’hôpital St. Josef offre des soins médicaux, infirmiers et thérapeutiques complets.
L’offre est complétée par les services d’oto-rhino-laryngologie, de gynécologie et d’obstétrique, ainsi que par sept cabinets médicaux ambulatoires. Ceux-ci sont directement rattachés à l’hôpital.
Mission particulière : prise en charge des réfugiés
Esprit d’équipe, joie dans les relations humaines, appréciation, attention nécessaire au bon moment, accompagnement et développement individuels. Ces qualités, ainsi que les valeurs chrétiennes, caractérisent non seulement les relations avec les patients, mais aussi le quotidien du personnel clinique et les interactions journalières.
La philosophie de l’hôpital est également d’ouvrir de nouvelles opportunités professionnelles en tant qu’employeur. Pour la jeune génération, mais aussi pour tous les employés de tous les groupes professionnels travaillant à l’hôpital.
Des formations continues et des perfectionnements sont possibles à tous les niveaux. Dans le domaine médical seul, la clinique dispose de neuf accréditations pour la formation continue.
Diverses opportunités de carrière
Des événements pour les employés sont régulièrement organisés afin de renforcer l’esprit d’équipe et de créer une atmosphère de travail agréable. Ceux-ci incluent, par exemple, des excursions communes, des activités de team building et des célébrations pour des occasions spéciales. Des avantages pratiques tels qu’un parking directement sur place facilitent le quotidien professionnel en offrant des possibilités de stationnement pratiques. De plus, les vêtements de travail nécessaires sont fournis par l’employeur, ce qui permet aux employés d’économiser des coûts et des efforts supplémentaires.
École professionnelle propre pour les soins infirmiers
Depuis 1952, une école d’infirmiers reconnue par l’État est rattachée à l’hôpital St. Josef. Actuellement, des élèves infirmiers y sont formés selon le modèle de la «Formation généraliste en soins infirmiers avec spécialisation professionnelle».
Dans le cadre de la formation, les trois profils professionnels des soins infirmiers en santé, des soins infirmiers pédiatriques et des soins aux personnes âgées sont regroupés en termes de contenu. La durée de la formation est de trois ans.
Rien que cette année, 21 élèves ont terminé leur formation en soins infirmiers à l’hôpital dans le cadre de la formation généraliste.
Dix d’entre eux ont reçu le prix d’État du gouvernement de Basse-Franconie pour leurs performances scolaires particulièrement bonnes.
Perspectives professionnelles pour les étudiants
Les étudiants en médecine ont la possibilité d’effectuer un stage en soins infirmiers ainsi que leur stage pratique à l’hôpital St. Josef.
Vous pouvez nous joindre ici :
