Ici, les choses bougent
Aide aux personnes âgées, aide aux personnes handicapées, conseil et encadrement des enfants, des jeunes et des familles – les domaines dans lesquels nous sommes actifs laissent déjà présager qu’aucune journée n’est semblable à une autre chez nous. Quotidiennement, nous assistons les individus dans leurs besoins et problèmes spécifiques. L’expertise professionnelle associée à la créativité constitue ainsi l’outil de travail de nos collaborateurs. De plus, les défis sociétaux et économiques nous incitent à nous réinventer constamment.
Pour donner plus de sens à la vie
L’être humain et ses capacités individuelles sont toujours au cœur de notre travail. Nous souhaitons les promouvoir au mieux et développons donc constamment de nouveaux concepts. Dans le domaine de l’aide aux personnes âgées, par exemple, nous misons sur les communautés résidentielles. Cela signifie que l’accent n’est pas mis uniquement sur les soins, mais sur la possibilité pour les résidents de contribuer au quotidien de l’établissement avec leurs compétences. Les seniors peuvent ainsi s’adonner à des activités significatives, même en maison de retraite. L’intégration des personnes lourdement et très lourdement handicapées dans la vie ‘normale’ fait également partie de nos missions. Pour les intégrer dans des emplois assujettis à la sécurité sociale, nous faisons preuve d’une grande créativité. Par exemple, nous avons rapidement transformé l’un de nos anciens centres de formation à Marktbreit en un hôtel inclusif.
Notre motivation principale : le sens
Le sens joue également un rôle majeur pour nos quelque 2 600 employés répartis dans plus de 100 établissements. C’est indéniablement un puissant moteur interne qui les anime dans leur travail. Car qu’y a-t-il de plus gratifiant que de faire du bien aux autres ? Néanmoins, nous souhaitons offrir à nos employés d’autres raisons d’apprécier leur travail chez nous : qu’il s’agisse de plannings de service personnalisés, d’horaires de travail fixes, de possibilités de travail à domicile, de formations continues, de subventions pour la garde d’enfants ou de primes pour les recommandations d’employés. Avec notre compte épargne-temps, sur lequel les employés peuvent déposer des heures supplémentaires ainsi que des rémunérations, et qu’ils peuvent ensuite ‘retirer’ pour un congé sabbatique, des pauses familiales ou autres, nous sommes même des pionniers internationaux en matière de modèles de temps de travail flexibles.
L’innovation ne vient pas de nulle part
Bien entendu, nous ne développons pas de nouveaux concepts du jour au lendemain. Bien au contraire : pour évoluer, nous avons intégré des éléments fixes qui stimulent la génération d’idées. Lors de la journée annuelle de l’innovation, les cadres se réunissent pour développer de nouvelles idées. De plus, nous interrogeons chaque année tous nos employés sur leurs souhaits et leurs suggestions d’amélioration. Car ce sont eux qui sont proches des gens et qui devront travailler ultérieurement avec les nouveaux outils et concepts.
Une communauté
Que ce soit pour développer des idées ou pour prendre soin de nos clients, nous relevons toujours les défis ensemble. Car c’est ce qui nous rend forts et nous aide à surmonter les problèmes et les obstacles. Il est d’autant plus important de renforcer régulièrement cette communauté. C’est pourquoi nous célébrons volontiers les projets menés à bien et nous nous réunissons également dans une atmosphère détendue lors de fêtes estivales et de célébrations de fin d’année.
Innovative Konzepte
Wie andere Unternehmen auch unterliegen wir gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen. Auf diese reagieren wir mit innovativen Lösungen, von denen immer auch unsere Kunden profitieren. So denken wir beispielsweise Wohnkonzepte in unseren Pflegeeinrichtungen komplett neu oder betreiben Cafés und Hotels mit einem inklusiven Ansatz.
Expedition führen
Unsere Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten. Da wir wissen, dass die Zufriedenheit maßgeblich vom Führungsstil der Vorgesetzten abhängt, schicken wir all unsere Führungskräfte regelmäßig auf „Reise“. Hier lernen sie zuallererst sich selbst kennen. Zudem erhalten sie das nötige Rüstzeug, um Mitarbeiter in guten wie auch schwierige Zeiten respektvoll zu führen.
AWO gegen Rassismus
Diskriminierung und Rassismus sind für uns ein absolutes No-Go. Deshalb positionieren wir uns mit öffentlichkeitswirksamen Aktionen klar dagegen – sei es bei Sportveranstaltungen regionaler Spitzenteams oder mit Plakataktionen unserer Mitarbeiter. Doch auch im Kleinen bekämpfen wir Rassismus Tag für Tag, indem wir ihm in unseren Einrichtungen keinen Platz geben.
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