Salle comble au HR Connector 2026 : Plus de 120 participants façonnent l’avenir des ressources humaines
L’intelligence artificielle, la sécurisation des compétences et les pratiques RH modernes étaient au cœur du HR Connector de cette année
Après une première réussie l’année dernière, le HR Connector a entamé sa deuxième édition et a poursuivi sur sa lancée. En raison de la forte demande, plus de 120 responsables des ressources humaines, dirigeants et experts RH de toute la Main-Franconie se sont réunis cette année. L’événement est ainsi redevenu l’un des points de rencontre centraux pour la communauté RH de la région.
Comment l’intelligence artificielle transforme-t-elle le travail des ressources humaines ? Quelles stratégies aident les entreprises à attirer et à fidéliser les talents à long terme ? Le HR Connector de cette année, qui a réuni des responsables des ressources humaines, des dirigeants et des experts RH de toute la Main-Franconie, s’est penché sur ces questions et bien d’autres.
Robindro Ullah, expert en recrutement chez Trendence, a ouvert l’événement avec sa keynote « L’avenir des ressources humaines est plein d’ambidextrie ». Il a montré pourquoi les entreprises ont aujourd’hui besoin à la fois d’innovation et de stabilité, et quelles compétences façonneront le travail des ressources humaines de demain.
Ensuite, des représentants du monde économique et institutionnel ont discuté de la situation actuelle des travailleurs qualifiés en Main-Franconie. Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), le Dr Jens-Holger Krannich (Universitätsklinikum Würzburg), Stefan Beil (Agentur für Arbeit), Ludwig Paul (Handwerkskammer für Unterfranken) et Robindro Ullah ont éclairé les défis, les opportunités et les solutions possibles pour les entreprises de la région. Il est apparu clairement que la sécurisation des compétences reste l’une des tâches centrales pour l’avenir de l’économie de Main-Franconie.
L’après-midi, plusieurs ateliers interactifs ont offert aux participants l’occasion d’approfondir des sujets RH actuels. L’accent a été mis, entre autres, sur l’intégration réussie des travailleurs qualifiés internationaux, le leadership partagé, ainsi qu’un enregistrement en direct du podcast « Zielgruppengerecht » avec Robindro Ullah et Simon Klingenmaier. Le podcast en direct faisait également partie de l’AI Week Mainfranken et abordait les opportunités et les défis des nouvelles technologies de recrutement ainsi que l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les ressources humaines. L’implication active du public a permis un échange pratique sur l’avenir du recrutement.
« Le HR Connector vit de l’échange entre les entreprises, les experts et les acteurs régionaux. Ensemble, nous créons une plateforme où les défis actuels peuvent être discutés ouvertement et des solutions pratiques développées », Maximilian Heil, chef de projet de la Region Mainfranken GmbH.
Le HR Connector a été organisé conjointement par la Region Mainfranken GmbH, HRtbeat GmbH et le HR Netzwerk Mainfranken. L’événement a offert aux participants de nombreuses opportunités d’acquérir de nouvelles impulsions pour une gestion moderne du personnel, d’échanger des expériences et de nouer de précieux contacts au sein de la région.
LÉGENDE ET CRÉDIT PHOTO
Lors de l’utilisation de la photographie, nous vous prions de mentionner les informations suivantes :
Image 1 : Les organisateurs du HR Connector (de g. à d.) Nikolas Fleschut (HRtbeat GmbH), Bettina Gardenne (Region Mainfranken GmbH), Maximilian Heil (Region Mainfranken GmbH), Simon Klingenmaier (HR Netzwerk Mainfranken)
Image 2 : Table ronde avec Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), le Dr Jens-Holger Krannich (Universitätsklinikum Würzburg), Stefan Beil (Agentur für Arbeit), Ludwig Paul (Handwerkskammer für Unterfranken) et Robindro Ullah
Source de l’image : Region Mainfranken GmbH
