{"id":3522,"date":"2025-05-16T13:50:26","date_gmt":"2025-05-16T11:50:26","guid":{"rendered":"https:\/\/career-mainfranken.com\/mejores-practicas\/trips-gmbh\/"},"modified":"2025-05-20T12:11:13","modified_gmt":"2025-05-20T10:11:13","slug":"trips-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/trips-gmbh\/","title":{"rendered":"TRIPS GmbH"},"content":{"rendered":"

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Mejores pr\u00e1cticas \u2013
\nTRIPS GmbH<\/h1><\/div>
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Nuevos caminos en la garant\u00eda de mano de obra cualificada: una empresa familiar muestra c\u00f3mo se hace.<\/h3><\/div>

La apertura a nuevos enfoques caracteriza a esta empresa familiar de tama\u00f1o mediano. Como uno de los primeros proveedores de programas de estudio dual en la regi\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda adopt\u00f3 tempranamente conceptos innovadores. Ya sea mediante la incorporaci\u00f3n de profesionales de otros sectores, la contrataci\u00f3n de especialistas internacionales o el fomento espec\u00edfico, aqu\u00ed se concibe la captaci\u00f3n de talento de manera diversa. Detr\u00e1s de cada decisi\u00f3n hay valent\u00eda, pasi\u00f3n y una firme voluntad de forjar el futuro. Descubra por s\u00ed mismo lo que es posible cuando se deja atr\u00e1s lo convencional.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Al profesional contratado: Sr. Junnedi<\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 le sorprendi\u00f3 particularmente de manera positiva durante el proceso de solicitud y finalmente le convenci\u00f3 para aceptar la oferta?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Esto ocurri\u00f3 en 2017, hace ocho a\u00f1os, cuando present\u00e9 mi solicitud. Soy originario de la India y en aquel momento me encontraba trabajando en el extranjero, en una obra de construcci\u00f3n en Bangladesh. Envi\u00e9 mi solicitud por correo electr\u00f3nico a TRIPS, dirigida a Rachel Ann Martinelli. Ese fue mi primer contacto con la empresa. <\/em><\/p>\n

Me sorprendi\u00f3 gratamente recibir una respuesta pocos d\u00edas despu\u00e9s: \u201cHemos recibido su curr\u00edculum vitae\u201d. Poco despu\u00e9s, se concert\u00f3 una entrevista por Skype. En tan solo cuatro semanas, se complet\u00f3 todo el proceso de solicitud, lo cual fue incre\u00edblemente r\u00e1pido. Para m\u00ed, esto fue decisivo: la gesti\u00f3n r\u00e1pida y sin complicaciones, a pesar de que en ese momento ni siquiera me encontraba en Europa. He trabajado en muchos pa\u00edses del mundo, principalmente en Asia, pero Europa era algo nuevo para m\u00ed. <\/em><\/p>\n

El apoyo personal tambi\u00e9n fue crucial para m\u00ed. Por ejemplo, en la b\u00fasqueda de alojamiento: la empresa me proporcion\u00f3 un apartamento para las primeras semanas, lo cual no es algo que se d\u00e9 por sentado. Tambi\u00e9n recib\u00ed asistencia con tr\u00e1mites administrativos y la traducci\u00f3n de documentos, lo cual consider\u00e9 muy positivo. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 medida espec\u00edfica u oferta de la empresa fue decisiva para usted como profesional internacional en su decisi\u00f3n?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Ya ten\u00eda experiencia en una empresa de automatizaci\u00f3n y me enter\u00e9 de que TRIPS operaba en el mismo campo profesional. En aquel momento, ya conoc\u00eda a algunas personas de Alemania. Un colega me habl\u00f3 de TRIPS; \u00e9l hab\u00eda trabajado en un proyecto de la empresa en \u00c1frica en 2016 y as\u00ed conoci\u00f3 la compa\u00f1\u00eda. Me dijo: \u201cTRIPS hace exactamente aquello en lo que te has especializado, lo que ya est\u00e1s haciendo en tu empresa india\u201d. <\/em><\/p>\n

La oportunidad de desarrollarme m\u00e1s en esta \u00e1rea espec\u00edfica de la automatizaci\u00f3n fue decisiva para m\u00ed. Estaba decidido a trabajar en este campo, ese era mi objetivo. Hasta el d\u00eda de hoy, estoy muy agradecido con el colega que me recomend\u00f3 TRIPS hace ocho a\u00f1os. <\/em><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfC\u00f3mo le facilit\u00f3 la empresa su incorporaci\u00f3n e integraci\u00f3n?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
Cuando llegu\u00e9, todo era un mundo completamente nuevo para m\u00ed. Al principio, pens\u00e9 que seguramente tomar\u00eda un tiempo conocer a gente nueva. Pero me sorprendi\u00f3 gratamente: apenas llegu\u00e9, todos me recibieron como a un buen amigo, de manera totalmente natural desde el principio. <\/em><\/p>\n

El departamento de recursos humanos de la empresa tambi\u00e9n estuvo siempre a mi disposici\u00f3n, no solo durante el horario laboral, sino tambi\u00e9n m\u00e1s all\u00e1. Incluso para temas relacionados con actividades de ocio, pod\u00eda contar con apoyo. Por ejemplo, existe un grupo de WhatsApp para empleados donde se comparten regularmente consejos, ya sea para relajarse en la playa urbana de Schweinfurt, para actividades de fin de semana o simplemente para establecer contactos. Esto fue muy \u00fatil para m\u00ed, porque no es f\u00e1cil cuando uno llega aqu\u00ed completamente solo, sin familia y sin conocer a nadie. <\/em><\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 es lo que m\u00e1s valora de su empleador?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Lo que m\u00e1s valoro es la disposici\u00f3n para ayudar y la solidaridad en muchas situaciones. Muchas personas me han ayudado, como ya mencion\u00e9 en la b\u00fasqueda de vivienda, pero tambi\u00e9n en muchos otros temas organizativos. Por ejemplo, con las tarifas de radiodifusi\u00f3n: no sab\u00eda qu\u00e9 era eso, ya que no utilizo ni radio ni televisi\u00f3n. Mis colegas me explicaron que estas tarifas son obligatorias para todos en Alemania y c\u00f3mo funciona todo, incluyendo los formularios necesarios. Tambi\u00e9n recib\u00ed apoyo para completar dichos formularios. <\/em><\/p>\n

El trato con las autoridades aqu\u00ed es a menudo complicado y prolongado. En ese entonces, a\u00fan no pod\u00eda hablar alem\u00e1n, por lo que el departamento de personal se comunic\u00f3 directamente con las autoridades en mi nombre, por ejemplo, en relaci\u00f3n con mi visado. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 consejo dar\u00eda a las empresas que desean atraer activamente a profesionales cualificados (aprendices) tanto del pa\u00eds como del extranjero?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Lo que m\u00e1s valoro es la disposici\u00f3n para ayudar y la solidaridad en muchas situaciones. Muchas personas me han ayudado, como ya mencion\u00e9 en la b\u00fasqueda de vivienda, pero tambi\u00e9n en muchos otros temas organizativos. Por ejemplo, con las tarifas de radiodifusi\u00f3n: no sab\u00eda qu\u00e9 era eso, ya que no utilizo ni radio ni televisi\u00f3n. Mis colegas me explicaron que estas tarifas son obligatorias para todos en Alemania y c\u00f3mo funciona todo, incluyendo los formularios necesarios. Tambi\u00e9n recib\u00ed apoyo para completar dichos formularios. <\/em><\/p>\n

El trato con las autoridades aqu\u00ed es a menudo complicado y prolongado. En ese entonces, a\u00fan no pod\u00eda hablar alem\u00e1n, por lo que el departamento de personal se comunic\u00f3 directamente con las autoridades en mi nombre, por ejemplo, en relaci\u00f3n con mi visado. <\/em><\/p>\n

A otras empresas les recomendar\u00eda: ser abiertas, como TRIPS. El primer contacto siempre es decisivo. Tambi\u00e9n es importante la transparencia, mostrar abiertamente lo que la empresa ofrece y lo que las empleadas y empleados pueden esperar concretamente. <\/em><\/p>\n

Lo que aprecio especialmente es la forma personal y sencilla de tratar, como el contacto directo con la jefa. Nunca hab\u00eda experimentado algo as\u00ed antes. Recuerdo claramente: acababa de aterrizar en el aeropuerto cuando recib\u00ed un mensaje de ella: \u201c\u00a1Has aterrizado, bienvenido a Alemania!\u201d Tan personal y cordial, me sorprendi\u00f3 gratamente. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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A la persona encargada de recursos humanos\/empleador: Rachel Ann Martinelli (teamlead recruiting & sourcing)<\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 enfrentando su empresa actualmente la escasez de personal cualificado? \u00bfExisten estrategias o medidas concretas que desee destacar especialmente? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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La escasez de personal cualificado sigue siendo palpable. En los \u00faltimos a\u00f1os hemos experimentado una disminuci\u00f3n significativa en las solicitudes, aunque ahora se est\u00e1 recuperando un poco, pero el desaf\u00edo persiste. Es notable que hoy recibimos muchas m\u00e1s solicitudes internacionales. La digitalizaci\u00f3n ha facilitado el acceso, las solicitudes desde el extranjero son m\u00e1s f\u00e1ciles que nunca. <\/em><\/p>\n

Nuestra respuesta a esto es vers\u00e1til: apostamos fuertemente por el Active Sourcing, es decir, nos dirigimos activamente a potenciales profesionales cualificados en lugar de esperar solo solicitudes. Al mismo tiempo, nos abrimos a nuevos caminos, por ejemplo, con aprendices de Espa\u00f1a, personas en reconversi\u00f3n profesional de Siria o personas que cambian de carrera sin formaci\u00f3n cl\u00e1sica. <\/em><\/p>\n

Por supuesto, la contrataci\u00f3n internacional tambi\u00e9n trae consigo obst\u00e1culos, especialmente ling\u00fc\u00edsticos y burocr\u00e1ticos. Por ello, ofrecemos cursos de alem\u00e1n e ingl\u00e9s en la empresa, apoyo en tr\u00e1mites administrativos y ayuda en temas como escuela, jard\u00edn de infancia o reuniones de padres. Una persona de contacto fija en el departamento de personal acompa\u00f1a todo el proceso. Somos una empresa familiar, y lo que llamamos familia TRIPS lo vivimos tambi\u00e9n en el d\u00eda a d\u00eda. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfCu\u00e1l fue el desencadenante para involucrarse m\u00e1s intensamente en el tema de la seguridad de personal cualificado?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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El desencadenante para involucrarnos m\u00e1s intensamente en el tema de la seguridad de personal cualificado fue principalmente las exigencias de nuestro negocio de proyectos. Trabajamos internacionalmente desde hace muchos a\u00f1os, con proyectos de larga duraci\u00f3n y despliegues en pa\u00edses a veces muy extraordinarios. Por ello, ya tuvimos contacto temprano con profesionales del extranjero. Para nuestros proyectos, a menudo necesitamos conocimientos altamente especializados que son dif\u00edciles o imposibles de encontrar en el mercado laboral alem\u00e1n. Los tiempos de ocupaci\u00f3n eran correspondientemente largos. <\/em><\/p>\n

Al mismo tiempo, sabemos que en otros pa\u00edses hay ingenieras e ingenieros excelentemente formados, con exactamente las cualificaciones que necesitamos. El siguiente paso l\u00f3gico fue, por tanto, buscar activamente profesionales cualificados en el extranjero y atraerlos para nosotros. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfExisten cooperaciones o redes en la regi\u00f3n de las que se beneficie especialmente en su estrategia de captaci\u00f3n de personal cualificado?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Nuestra estrategia de personal cualificado se beneficia de muchas cooperaciones y redes en la regi\u00f3n. Los socios importantes son la IHK y la regi\u00f3n Mainfranken. Participamos regularmente en d\u00edas de acci\u00f3n y mantenemos el intercambio con la econom\u00eda regional. <\/em><\/p>\n

En el \u00e1mbito educativo estamos fuertemente conectados regionalmente, especialmente con las escuelas. Hay numerosas cooperaciones donde aprendices y profesionales muestran lo que se implementa pr\u00e1cticamente, por ejemplo, a trav\u00e9s de recorridos por empresas para clases de tecnolog\u00eda. Tambi\u00e9n trabajamos con proveedores de formaci\u00f3n continua. <\/em><\/p>\n

Otro aspecto importante es el programa de estudios duales: mantenemos estrechos v\u00ednculos con la universidad de ciencias aplicadas, lo que fomenta la transferencia de conocimientos. Adem\u00e1s, asistimos a numerosas ferias y ofrecemos pr\u00e1cticas y programas de reciclaje profesional. De este modo, los potenciales empleados conocen nuestra empresa, y muchos de ellos permanecen con nosotros a largo plazo. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>En su opini\u00f3n, \u00bfqu\u00e9 ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n de personal y c\u00f3mo responde usted a ello?<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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En los \u00faltimos a\u00f1os, la contrataci\u00f3n de personal ha cambiado significativamente, sobre todo debido a la digitalizaci\u00f3n. Todo se ha vuelto mucho m\u00e1s r\u00e1pido, y ahora es mucho m\u00e1s sencillo presentar solicitudes. Hoy en d\u00eda, a menudo solo recibimos perfiles de Xing o LinkedIn, mientras que los documentos de solicitud cl\u00e1sicos, como los de anta\u00f1o, apenas se ven. Esto no siempre es f\u00e1cil para las empresas, ya que a menudo no disponemos de toda la informaci\u00f3n de un vistazo, como ocurr\u00eda antes. <\/em><\/p>\n

No obstante, debemos adaptarnos y facilitar al m\u00e1ximo a los candidatos la presentaci\u00f3n de solicitudes, independientemente de su ubicaci\u00f3n. La comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n ha cambiado: la forma en que los candidatos se ponen en contacto con nosotros se ha vuelto mucho m\u00e1s digital y r\u00e1pida. Adem\u00e1s, las expectativas tambi\u00e9n han cambiado. Antes, el enfoque se centraba principalmente en el contenido del trabajo, en las tareas en s\u00ed. Hoy en d\u00eda, los candidatos se interesan cada vez m\u00e1s por temas perif\u00e9ricos como el equilibrio entre la vida laboral y personal, la posibilidad de una semana laboral de 4 d\u00edas o el valor a\u00f1adido de una empresa, especialmente en lo que respecta a la cultura empresarial y la flexibilidad ofrecida. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":3499,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-3522","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nTRIPS GmbH - Region Mainfranken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/trips-gmbh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TRIPS GmbH - 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