{"id":11173,"date":"2025-09-15T07:45:34","date_gmt":"2025-09-15T05:45:34","guid":{"rendered":"https:\/\/career-mainfranken.com\/mejores-practicas\/knauf\/"},"modified":"2025-09-22T09:57:04","modified_gmt":"2025-09-22T07:57:04","slug":"knauf","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/knauf\/","title":{"rendered":"Knauf"},"content":{"rendered":"

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Buenas pr\u00e1cticas \u2013
\nKnauf<\/p><\/h1><\/div>

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Nuevos caminos en la captaci\u00f3n de profesionales: Knauf muestra c\u00f3mo se hace<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Al profesional captado: Francesco Bucci<\/strong><\/h2><\/div>
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<\/i><\/i><\/span>Forma parte del Grupo Knauf desde 2015 y desde hace poco trabaja en la sede de Iphofen. \u00bfQu\u00e9 le impuls\u00f3 a dar este siguiente paso profesional dentro de la empresa? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Para m\u00ed, hubo esencialmente dos razones. La primera se refiere a mi vida privada. Tengo una familia: una esposa y dos hijos. Cuando mi supervisor me habl\u00f3 de un posible traslado de Italia, donde trabajaba antes para Knauf, a Alemania, primero habl\u00e9 con mi esposa. No fue una decisi\u00f3n f\u00e1cil, pero decidimos salir de la zona de confort y dar este paso, a pesar de las incertidumbres y dudas sobre si ser\u00eda la decisi\u00f3n correcta. Actualmente tambi\u00e9n hay muchos problemas econ\u00f3micos y todav\u00eda guerras en el mundo. Por eso pensamos: \u00bfpor qu\u00e9 no conocer otra cultura, aprender un nuevo idioma?, sobre todo para nuestros hijos, pero tambi\u00e9n para toda la familia. Yo dir\u00eda que esa fue la raz\u00f3n m\u00e1s importante de nuestra decisi\u00f3n. <\/em><\/p>\n

Desde el punto de vista profesional, siempre me ha gustado formar parte de un equipo. Soy ingeniero civil y ya trabaj\u00e9 para Knauf en Italia. Con el tiempo, pas\u00e9 de la atenci\u00f3n al cliente a asumir la responsabilidad de las innovaciones de productos y ocup\u00e9 otros dos o tres puestos. Pero mi coraz\u00f3n siempre ha estado en el \u00e1rea de productos: ah\u00ed es donde veo mi fuerza y el mayor valor a\u00f1adido que puedo aportar. Sin embargo, como he dicho, la decisi\u00f3n no fue f\u00e1cil, sobre todo por los ni\u00f1os. Por un lado, sent\u00edamos que pod\u00edamos ofrecerles algo nuevo, pero por otro, ninguno de nosotros hablaba alem\u00e1n. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfC\u00f3mo ha vivido el cambio de Italia a Alemania, tanto profesional como personalmente? \u00bfHubo ofertas de apoyo especiales por parte de Knauf que les facilitaran a usted y a su familia el inicio en Mainfranken? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Desde el punto de vista profesional, fue una gran oportunidad para m\u00ed. Ya form\u00e9 parte de un grupo de trabajo en Italia que colaboraba con el equipo global, y ahora yo mismo formo parte de ese equipo global y trabajo con compa\u00f1eros de otros pa\u00edses. No fue f\u00e1cil, pero s\u00ed factible. Tambi\u00e9n desde el punto de vista personal, era justo lo que estaba buscando. La falta de conocimientos del idioma lo hizo dif\u00edcil al principio. Los \u00fanicos que ahora hablan alem\u00e1n con fluidez son nuestros hijos. Encontramos una escuela estupenda en W\u00fcrzburg donde se ense\u00f1a alem\u00e1n como segunda lengua, perfecta para empezar, sobre todo por la composici\u00f3n multicultural de la clase. <\/em><\/p>\n

Knauf nos apoy\u00f3 desde el principio y nos ofreci\u00f3 ayuda con la mudanza, por ejemplo, para abrir una cuenta bancaria, buscar un piso en W\u00fcrzburg y tramitar documentos para mi familia. Para m\u00ed personalmente fue algo m\u00e1s f\u00e1cil que para otros \u201cnuevos compa\u00f1eros\u201d, ya que ya conoc\u00eda a la mayor\u00eda de mis compa\u00f1eros. Conocer nuevos departamentos puede ser un poco abrumador al principio, pero en cuanto encuentras tu sitio, te sientes muy bien. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfEn qu\u00e9 medida se ha beneficiado personalmente de las oportunidades de desarrollo y formaci\u00f3n continua en Knauf, por ejemplo, a trav\u00e9s de trayectorias profesionales internacionales o programas internos? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Aqu\u00ed hay muchas oportunidades de formaci\u00f3n continua y una plataforma digital donde podemos explorar diferentes temas. Puedes seleccionar tu perfil y explorar los contenidos. A m\u00ed me interesaba sobre todo el \u00e1rea de materiales de construcci\u00f3n, as\u00ed que empec\u00e9 por ah\u00ed, ya que soy t\u00e9cnico. M\u00e1s tarde tambi\u00e9n me dediqu\u00e9 a temas de gesti\u00f3n empresarial, as\u00ed como a las \u201chabilidades blandas\u201d. Intento seguir desarroll\u00e1ndome en todas las \u00e1reas para ser el mejor jefe de producto posible. Tambi\u00e9n hay varios programas interculturales. Las oportunidades de formaci\u00f3n continua no solo consisten en ascender en la escala profesional, sino tambi\u00e9n en tener la mentalidad adecuada; especialmente en un entorno global, las habilidades blandas y la capacidad de adaptaci\u00f3n a veces cuentan m\u00e1s que los conocimientos t\u00e9cnicos. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 significa para usted formar parte de una empresa familiar de alcance mundial con fuertes ra\u00edces regionales en Iphofen? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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La ubicaci\u00f3n de Knauf est\u00e1 naturalmente relacionada con el suministro de materias primas en el lugar o en los alrededores de Iphofen. En Italia era igual; antes viv\u00eda en un pueblo peque\u00f1o cerca de Pisa. El yeso no se encuentra en todas partes. Donde hay una fuente de yeso, tambi\u00e9n hay un Knauf cerca. <\/em><\/p>\n

Para una empresa familiar, es importante que los empleados vivan cerca del centro de producci\u00f3n, por ejemplo, cerca de las canteras de yeso. Esto crea una fuerte conexi\u00f3n con la empresa. Por supuesto, tambi\u00e9n se podr\u00edan tener bonitas oficinas en Berl\u00edn o Mil\u00e1n, pero estar cerca de los compa\u00f1eros que trabajan directamente con los productos cada d\u00eda, en la producci\u00f3n o en el desarrollo, hace que esta conexi\u00f3n sea tan especial. Aunque decidimos vivir en W\u00fcrzburg, sobre todo por los ni\u00f1os y la escuela internacional, sigo estando cerca de Iphofen, es decir, en la misma regi\u00f3n. Y eso me gusta mucho. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 consejo le dar\u00eda a los profesionales internacionales que est\u00e9n planeando un paso similar al suyo, es decir, el cambio a un nuevo pa\u00eds o a un nuevo puesto dentro de una empresa? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Creo que podemos aprender mucho cada d\u00eda, especialmente en el intercambio con los dem\u00e1s. Como ya he mencionado, mi formaci\u00f3n t\u00e9cnica es una parte importante de mi carrera y de mis conocimientos especializados. Pero el di\u00e1logo con personas de diferentes nacionalidades, culturas y formas de pensar no es solo un reto, sino tambi\u00e9n un verdadero valor a\u00f1adido para todos. Hay muchas personas altamente cualificadas con un fuerte pensamiento anal\u00edtico y l\u00f3gico, pero tambi\u00e9n es importante el lado emocional, como aprender a mantener conversaciones con los compa\u00f1eros y c\u00f3mo crecer juntos. A veces, en nuestra profesi\u00f3n, se trata de convencer a los dem\u00e1s, pero tambi\u00e9n de escuchar, formarse una opini\u00f3n propia y luego compartirla. Precisamente este aspecto de la escucha es lo que m\u00e1s me motiva a formar parte de un equipo multicultural y global, para recopilar opiniones y comprender las necesidades de los diferentes socios. Sus expectativas van m\u00e1s all\u00e1 de la resoluci\u00f3n de peque\u00f1os problemas t\u00e9cnicos; se trata de tener una visi\u00f3n lo suficientemente amplia como para mirar m\u00e1s all\u00e1 y reconocer las necesidades futuras de forma temprana. A la gente le gusta trabajar junta y aprender unos de otros, y precisamente esta forma de pensar es la que deber\u00edamos vivir en un puesto global. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

A la persona de RR. HH.\/empleador<\/em> Julia Moik
\nHead of Talent Acquisition<\/span> Central- & Northern Europe<\/span><\/p><\/h2><\/div>

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<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 les hace tan especiales como empresa familiar global de la regi\u00f3n y qu\u00e9 oportunidades de carrera y desarrollo se les ofrecen a los empleados? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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La pregunta ya contiene una parte de la respuesta: Knauf opera a nivel mundial, concretamente en m\u00e1s de 90 pa\u00edses de todo el mundo. Con unos 43.500 empleados, somos un equipo enorme, arraigado en Iphofen. Knauf es una empresa familiar. Por lo tanto, tambi\u00e9n vivimos en la vida profesional los mismos valores que apreciamos en el entorno familiar: humanidad y colaboraci\u00f3n. Estos valores desempe\u00f1an un papel central para nosotros: son nuestro fundamento com\u00fan, nuestro elemento de conexi\u00f3n. Gracias a nuestra orientaci\u00f3n internacional, ofrecemos muchas oportunidades de desarrollo y carrera, ya sea aqu\u00ed en la sede central o en una de nuestras sedes en todo el mundo. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfC\u00f3mo afronta actualmente su empresa la escasez de mano de obra cualificada? \u00bfHay estrategias o medidas concretas que le gustar\u00eda destacar especialmente, por ejemplo, la alta tasa de contrataci\u00f3n, el concepto de formaci\u00f3n y perfeccionamiento o la cantera interna de talentos? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Estamos convencidos de que el cambio siempre empieza con una oportunidad. Hay que reconocerla y aprovecharla. Cada persona define la oportunidad para s\u00ed misma, pero Knauf apoya y crea el espacio y las perspectivas para poder crecer tanto profesional como personalmente. Un concepto de formaci\u00f3n s\u00f3lido es para nosotros la base del futuro. Adem\u00e1s de 13 profesiones de formaci\u00f3n t\u00e9cnica y 5 de formaci\u00f3n comercial, desde hace algunos a\u00f1os tambi\u00e9n ofrecemos 9 programas de estudios duales, y casi cada a\u00f1o se a\u00f1aden nuevos, en funci\u00f3n de la futura orientaci\u00f3n de la empresa y de las exigencias de los perfiles profesionales relevantes, por ejemplo, en el \u00e1mbito de la sostenibilidad o la gesti\u00f3n digital. Adem\u00e1s de las clases en la escuela de formaci\u00f3n profesional, ofrecemos clases internas en nuestra sede central, por ejemplo, en ingl\u00e9s y conocimientos especializados. De este modo, queremos eliminar las barreras internacionales y promover de forma espec\u00edfica desarrollos como la carrera internacional del Sr. Bucci. Con una tasa de contrataci\u00f3n de m\u00e1s del 90%, permitimos a nuestros \u201cj\u00f3venes talentos\u201d un comienzo exitoso en su futuro profesional. Dentro de Knauf hay muchas historias de \u00e9xito de aprendices que se han convertido en directivos o en profesionales indispensables. La captaci\u00f3n de profesionales es hoy un gran reto. Por eso utilizamos diversas redes, por ejemplo, la \u201cRegi\u00f3n Mainfranken\u201d como socio de cooperaci\u00f3n. A trav\u00e9s de una plataforma en l\u00ednea, organizamos eventos regionales y globales, invitamos a estudiantes y alumnos a nuestra sede central y nos presentamos en ferias de empleo como la \u201cScienceFem\u201d en W\u00fcrzburg como un empleador atractivo y con visi\u00f3n de futuro.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfQu\u00e9 importancia tiene para Knauf cubrir los puestos clave centrales con personal propio y c\u00f3mo fomentan de forma espec\u00edfica el talento en el camino hacia esos puestos? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Un objetivo estrat\u00e9gico central de Knauf es cubrir internamente una gran parte de los puestos clave definidos, ya sean directivos o expertos y expertas. Por lo tanto, la creaci\u00f3n de una cantera interna de talentos es un componente importante de nuestra planificaci\u00f3n de personal, a\u00f1o tras a\u00f1o, tambi\u00e9n a nivel internacional. Vemos regularmente oportunidades de desarrollo, como para importantes sustituciones en el extranjero. Nuestros empleados tienen acceso a una plataforma interna de formaci\u00f3n continua con unos 100 cursos, entre los que se incluyen ofertas especializadas, seminarios y sesiones de coaching sobre temas como el liderazgo, el pensamiento estrat\u00e9gico, el desarrollo personal o la gesti\u00f3n de proyectos. Una iniciativa especial es nuestro programa \u201cInternational Work Experience\u201d: Aqu\u00ed ofrecemos la posibilidad de pasar varios meses en una sede de Knauf en el extranjero. De este modo, nuestros empleados pueden adquirir experiencia internacional e intercultural y, al mismo tiempo, experimentar y reforzar el sentimiento de comunidad global. A trav\u00e9s de nuestra bolsa de trabajo interna, tambi\u00e9n puede informarse sobre las ofertas de empleo en todo el mundo y desarrollar cualificaciones espec\u00edficas para prepararse para nuevas tareas. Especialmente en el \u00e1mbito t\u00e9cnico, este es un tema central: para los j\u00f3venes ingenieros e ingenieras ofrecemos un programa de desarrollo de varios niveles durante cuatro a\u00f1os. En los dos primeros a\u00f1os, la atenci\u00f3n se centra en la incorporaci\u00f3n individual, el conocimiento de las plantas y las \u00e1reas de producci\u00f3n, as\u00ed como en los primeros peque\u00f1os proyectos, complementados con los fundamentos de la gesti\u00f3n empresarial. En los a\u00f1os siguientes, los temas principales son la puesta en marcha de nuevas plantas, la ampliaci\u00f3n de las instalaciones y al menos una misi\u00f3n en el extranjero. Todo ello se complementa con programas de tutor\u00eda, coaching y trabajo en proyectos con el objetivo de garantizar una planificaci\u00f3n de la sucesi\u00f3n fiable a largo plazo. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>\u00bfExisten colaboraciones o redes en la regi\u00f3n de las que se beneficie especialmente en su estrategia de personal cualificado, por ejemplo, en el \u00e1mbito de los estudios duales o las ofertas de formaci\u00f3n continua? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Por ejemplo, para los estudios duales cooperamos con la DHBW en Mosbach y Bad Mergentheim. Tambi\u00e9n existen colaboraciones con la THWS y la Universidad de W\u00fcrzburg, donde, entre otras cosas, ofrecemos eventos en l\u00ednea para diferentes programas de estudio o asignamos trabajos de proyecto. Los profesionales de TI tambi\u00e9n son un tema importante. Tambi\u00e9n aqu\u00ed queremos posicionar a Knauf como un empleador de TI atractivo, por ejemplo, como taller en la AI Week Mainfranken. Al fin y al cabo, empleamos a unos 860 empleados en el sector de TI en todo el mundo. Adem\u00e1s, existen numerosas oportunidades de cooperaci\u00f3n con universidades especializadas, como la TU Clausthal en el \u00e1mbito de la miner\u00eda. Si los estudiantes est\u00e1n con nosotros como estudiantes de trabajo o becarios, nos esforzamos, si es posible, por una contrataci\u00f3n a largo plazo. <\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/i><\/i><\/span>Desde su punto de vista, \u00bfqu\u00e9 ha cambiado en los \u00faltimos a\u00f1os en el \u00e1mbito de la captaci\u00f3n de personal y c\u00f3mo est\u00e1n reaccionando ante ello, especialmente en lo que respecta al talento global y la movilidad internacional? <\/span><\/a><\/h4><\/div>
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Ya hemos cambiado nuestra forma de reclutar, ya que muchos de los profesionales que buscamos no est\u00e1n buscando activamente un trabajo y no se presentar\u00edan a las ofertas de empleo cl\u00e1sicas. Por lo tanto, nosotros tambi\u00e9n apostamos cada vez m\u00e1s por el Active Sourcing, es decir, la captaci\u00f3n activa y selectiva de candidatos y candidatas. Esto se aplica a todos los puestos y funciones. Nosotros mismos identificamos a los talentos, nos ponemos en contacto directo con ellos y queremos convencerles en una primera conversaci\u00f3n de que Knauf es un empleador, el puesto y las oportunidades de desarrollo. Para ello, preferimos conscientemente el contacto directo a trav\u00e9s de nuestra empresa, menos a trav\u00e9s de cazatalentos o socios externos. Nuestra contrataci\u00f3n tiene una orientaci\u00f3n internacional, por lo que no nos limitamos al alem\u00e1n como idioma. En Knauf Alemania trabajan actualmente unas 82 nacionalidades, siendo el ingl\u00e9s el idioma com\u00fan. Cuando captamos nuevos empleados del extranjero, les apoyamos con diversas ofertas de reubicaci\u00f3n, porque para nosotros es importante que se sientan bien no solo en el trabajo, sino tambi\u00e9n en su entorno privado, ya sea solos o con la familia. Por lo tanto, la integraci\u00f3n no termina para nosotros en la puerta de la f\u00e1brica: ayudamos, por ejemplo, en la b\u00fasqueda de plazas de guarder\u00eda o escuela, ofrecemos cursos de idiomas y apoyamos en la b\u00fasqueda de vivienda. Actualmente, acompa\u00f1amos unas 60 reubicaciones a Alemania al a\u00f1o, y la tendencia va en aumento.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":3499,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"class_list":["post-11173","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nKnauf - Region Mainfranken<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/knauf\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Knauf - Region Mainfranken\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/knauf\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Region Mainfranken\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-09-22T07:57:04+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"46 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/knauf\/\",\"url\":\"https:\/\/career-mainfranken.com\/es\/mejores-practicas\/knauf\/\",\"name\":\"Knauf - 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