Mejores prácticas –
Eye-Able®

La inclusión digital reimaginada: EyeAble demuestra cómo la tecnología supera las barreras.

En EyeAble, la participación digital no comienza solo con el producto, sino en todo el pensamiento y la acción. Con soluciones innovadoras de IA, software accesible y talleres prácticos, se está creando aquí un mundo digital accesible para todos. La inclusión también desempeña un papel central internamente, con modelos de trabajo flexibles y estructuras modernas. La tecnología se convierte así en una herramienta para la verdadera igualdad de oportunidades. Descubra usted mismo cómo la accesibilidad digital se convierte en una actitud y en el futuro.

Al profesional contratado: Gino Utz

Gino Utz: Lo que me sorprendió especialmente de manera positiva fue la clara visión de la empresa y la rapidez de todo el proceso de solicitud. Desde la primera conversación hasta la decisión final, todo transcurrió de manera muy ágil y transparente, lo que me dejó una impresión extremadamente positiva. Yo también tomé mi decisión rápidamente: tenía dos empresas para elegir, pero al final me convenció la visión de Eye-Able de promover la accesibilidad digital. Especialmente considerando mi situación personal, ya que soy ciego, era de gran importancia para mí trabajar en una empresa dedicada precisamente a este importante tema.

El factor decisivo para mi decisión fue, sobre todo, la posibilidad de trabajar de manera flexible desde casa cuando lo desee. Como mi trayecto al trabajo es algo más largo, ya que no vivo directamente en Würzburg, esta flexibilidad es particularmente importante para mí. Además, me convenció todo el entorno laboral que ya pude experimentar durante el proceso de solicitud. Me impresionó especialmente la apertura para atender los deseos individuales de los colegas. Un buen ejemplo es que dos empleados pueden traer sus perros a la oficina: uno pequeño y otro un poco más grande. Considero que los animales son un verdadero enriquecimiento para el ambiente de trabajo.

Fui recibido calurosamente desde el primer día. Desde el principio, me preguntaron qué herramientas de trabajo necesitaba para hacer mi incorporación lo más fácil posible. Todos mis deseos fueron cumplidos en la medida de lo posible: todo el equipamiento informático estaba disponible según lo acordado, incluida una pantalla braille que necesito como persona completamente ciega, así como un escritorio de altura ajustable. También aprecio especialmente el compañerismo en el equipo; todos los colegas son muy serviciales, lo que ha facilitado aún más mi incorporación.

Lo que más valoro de mi empleador es el dinamismo y el crecimiento tangible. Cuando empecé aquí en 2023, el equipo era bastante pequeño, y he podido presenciar cómo se ha desarrollado la empresa. Esto se hace especialmente evidente en nuestras celebraciones corporativas semestrales: cada vez somos más grandes y más grandiosos. Para el futuro, deseo que sigamos creciendo, porque con nuestro trabajo en el ámbito de la accesibilidad y la inclusión estamos impulsando un tema de enorme importancia social.

Mi consejo para las empresas que desean atraer activamente a profesionales cualificados es estar abiertas a nuevos conceptos y posibilidades. En nuestros tiempos de rápidos cambios, es crucial tener una actitud abierta hacia nuevos desarrollos como la Inteligencia Artificial. Igualmente importante es considerar los deseos individuales de los empleados, como la posibilidad de traer mascotas a la oficina o trabajar de manera flexible desde casa. Esta flexibilidad y apertura hacen que las empresas sean más atractivas y crean un ambiente de trabajo agradable.

Según el plan, puedo jubilarme oficialmente el 16 de mayo de 2051. Es de suma importancia para mí transmitir mis conocimientos a colegas más jóvenes, independientemente del momento de mi jubilación. Más adelante, me gustaría retirarme entre los 70 y 75 años y emprender viajes, lleno de energía, de manera similar a nuestro anterior Papa. Mi objetivo es mantener esta alegría de vivir y este vigor hasta una edad avanzada.

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