Klinikum Main-Spessart –
Formación continua, carrera profesional y más sobre el empleador
El Klinikum Main-Spessart es uno de los mayores empleadores de la región de Main-Spessart, con más de 1.000 empleados.
Las instalaciones se encuentran en las localidades de Lohr a. Main, Marktheidenfeld, Gemünden y Karlstadt.
Como hospital de alto rendimiento para atención aguda, básica y regular con un departamento de emergencias central y como hospital universitario afiliado a la Universidad de Würzburg, la institución ofrece una amplia gama de medicina moderna de alta tecnología según los estándares científicos actuales.
El Klinikum Main-Spessart opera dos centros geriátricos del distrito con 132 plazas en Gemünden am Main y 86 plazas en Marktheidenfeld. Ambas instalaciones se han convertido durante décadas en la nueva residencia y segundo hogar para muchos adultos mayores.
La oferta se completa con el Centro de Formación para Profesiones de Enfermería para las profesiones de enfermería especializada y auxiliar de enfermería, así como un centro geriátrico.
Con el fin de continuar desarrollándose tanto para pacientes como para empleados y ofrecer siempre la mejor atención, está previsto el traslado a un nuevo edificio de un hospital altamente moderno e innovador en la ubicación de Lohr a. Main en 2024. En este proceso, se invita a todos los empleados a participar activamente en el diseño y están involucrados en la planificación.
Promoción de la formación y el desarrollo profesional continuo
Los empleados cualificados y motivados son el factor clave de éxito para abordar las tareas futuras. Por lo tanto, el desarrollo de personal a largo plazo y la promoción de la formación y el desarrollo profesional continuo son fundamentos esenciales para el desarrollo exitoso y orientado al futuro del hospital.
El Klinikum Main-Spessart como empleador
El Klinikum Main-Spessart se considera un empleador favorable a la familia y, por lo tanto, ha implementado diversas medidas y regulaciones para ofrecer a sus empleados todas las condiciones necesarias para una coexistencia armoniosa entre el trabajo y la vida familiar. Varios modelos de trabajo a tiempo parcial apoyan la conciliación de la vida familiar y profesional.
Además de la remuneración según el convenio colectivo del sector público (TVÖD), nuestros empleados reciben diversos beneficios adicionales, como complementos por trabajo por turnos, un pago anual especial y un plan de pensiones ocupacional.
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