HR Connector: Más de 120 participantes dan una señal contundente para asegurar la mano de obra calificada en Mainfranken
Sinergias regionales para asegurar conjuntamente la mano de obra calificada en la región de Regiopol Mainfranken
Equipos de RR. HH. de medianas y grandes empresas debatieron en el HR Connector temas relevantes para la práctica, como el reclutamiento, el Employer Branding y el desarrollo de los empleados, entre otros, con las aportaciones de Sparkasse Mainfranken, EDEKA, Garmin y LEONI. Ocho talleres interactivos ofrecieron a los participantes la oportunidad de reflexionar sobre sus propias estrategias de RR. HH., desarrollarlas y intercambiar ideas con colegas de la región.
Un punto culminante especial fue la presentación del Dr. Hartwin Maas del Instituto de Investigación Generacional. Bajo el título “¿Choque de generaciones o equipo de ensueño? Cómo el compromiso real hace que las empresas sean a prueba de futuro”, examinó cuestiones centrales relacionadas con el día a día laboral intergeneracional y mostró cómo las empresas pueden fomentar una fidelización sostenible de los empleados a través del compromiso real de todos los grupos de edad.
Otras contribuciones vinieron, entre otros, de Stephanie Krüger (HRtbeat GmbH) y Simon Klingenmaier (FIS), quienes, en un formato de conocimiento de impulso, ofrecieron información práctica sobre herramientas modernas para el reclutamiento digital. Chatbots, servicios de mensajería y aplicaciones basadas en IA se presentaron como instrumentos concretos con los que se pueden diseñar procesos de RR. HH. de forma más eficiente. Las aplicaciones presentadas fueron muy bien recibidas en los talleres sobre adquisición y fidelización digital de personal.
“La cooperación reúne la experiencia en RR. HH. y la competencia en marketing, con el objetivo de ofrecer opciones de acción concretas para las empresas locales”, explica Bettina Gardenne, directora general de Region Mainfranken GmbH. La estrecha colaboración con socios regionales como Vogel Communications Group y HR Netzwerk Mainfranken garantiza que el conocimiento no solo se comparta, sino que también se implemente de manera efectiva.
Las cifras actuales de la Agencia de Empleo muestran la urgencia: en Mainfranken se necesitan alrededor de 20.000 trabajadores cualificados, aproximadamente 9.300 puestos están actualmente vacantes (datos de noviembre de 2024). Por lo tanto, asegurar la mano de obra calificada regional no es solo un tema urgente para las empresas individuales, sino un campo de acción conjunto para toda la región. El HR Connector aborda precisamente este punto, a través de la transmisión de conocimientos, la creación de redes específicas y medidas concretas para la práctica.
El día del evento se completó con un panel de discusión con representantes de la economía y la política. En él quedó claro lo importante que es el intercambio en igualdad de condiciones para desarrollar soluciones a largo plazo. Numerosas conversaciones y citas de seguimiento acordadas subrayaron el deseo de los participantes de dar pasos concretos juntos hacia un mundo laboral a prueba de futuro.
El HR Connector se ha establecido así como una plataforma importante para asegurar la mano de obra calificada en Mainfranken. Más de 120 expertos en RR. HH. pudieron desarrollar soluciones prácticas, establecer contactos valiosos y fortalecer las sinergias regionales. Ya se está planeando una continuación para 2026, con el objetivo de seguir desarrollando el formato y centrarse aún más en temas como la gestión de RR. HH. basada en la IA y el Employer Branding estratégico en el futuro.
El programa completo está disponible en www.hr-connector.de. La participación fue gratuita.
La HRtbeat GmbH es una agencia de reclutamiento digital y Employer Branding. Fundada en 2022, tiene su sede en Berlín y empleados en toda Alemania y desde 2021 forma parte de Vogel Communications Group. La agencia apoya a las empresas a posicionarse como empleadores atractivos y creíbles y complementa de forma flexible los departamentos de personal con experiencia en todos los campos. Como parte de Vogel Communications Group, HRtbeat combina el conocimiento de RR. HH. con las habilidades de marketing y desarrolla así soluciones para el mundo laboral actual.
La Vogel Communications Group (VCG) es, con 790 empleados y alrededor de 100 millones de facturación, un proveedor líder de comunicación B2B e información especializada. El grupo empresarial internacional está representado en 12 ubicaciones en los países de habla alemana, además de en todo el mundo con socios de licencia y un enfoque en China. VCG ofrece una red de agencias propia del grupo formada por 10 agencias de comunicación y empresas de servicios. Está anclada con alrededor de 110 medios especializados en los 5 campos económicos de automoción, industria, tecnología de la información, derecho/economía/impuestos y comunicación B2B/marketing. VCG ofrece para una comunicación empresarial profesional y exitosa más de 250 servicios, más de 100 plataformas y comunidades digitales, así como más de 300 eventos empresariales al año y acceso a grupos objetivo en alrededor de 25 sectores.
La Region Mainfranken GmbH es la plataforma de apoyo de la región de Regiopol Mainfranken. Como sociedad de desarrollo regional de los distritos de Mainfranken, las ciudades independientes de Würzburg y Schweinfurt, así como las cámaras de comercio, une las fuerzas regionales en la política, la ciencia y la economía para posicionar a Mainfranken en la competencia de ubicación nacional e internacional. A través de un marketing de ubicación orientado a objetivos, Mainfranken se hace visible para posibles trabajadores cualificados, inversores e interesados. Los socios de Region Mainfranken GmbH son, además de las dos ciudades independientes de Würzburg y Schweinfurt, los siete distritos de Mainfranken de Bad Kissingen, Haßberge, Kitzingen, Main‐Spessart, Rhön‐Grabfeld, Schweinfurt y Würzburg, así como la IHK Würzburg‐Schweinfurt y la Cámara de Artesanía de Baja Franconia.
