Lleno total en el HR Connector 2026: más de 120 participantes dan forma al futuro del trabajo de recursos humanos
La inteligencia artificial, la captación de talento y el trabajo moderno de recursos humanos fueron el centro del HR Connector de este año
Tras el exitoso estreno del año pasado, el HR Connector celebró su segunda edición, enlazando sin fisuras con el éxito anterior. Debido a la gran demanda, este año se reunieron más de 120 responsables de personal, direcciones generales y expertas y expertos en RR. HH. de toda la región de Mainfranken. Con ello, el evento se consolidó nuevamente como uno de los puntos de encuentro centrales para la comunidad de RR. HH. de la región.
¿Cómo está transformando la inteligencia artificial el trabajo de recursos humanos? ¿Qué estrategias ayudan a las empresas a captar talento y fidelizarlo a largo plazo? Estas y otras cuestiones fueron el tema central del HR Connector de este año, que reunió a responsables de personal, direcciones generales y expertas y expertos en RR. HH. de toda la región de Mainfranken.
La apertura corrió a cargo del experto en reclutamiento Robindro Ullah, de Trendence, con su ponencia «El futuro del trabajo de recursos humanos está lleno de ambidestreza». Mostró por qué las empresas necesitan hoy tanto innovación como estabilidad, y qué competencias definirán el trabajo de recursos humanos del futuro.
A continuación, representantes del sector empresarial y de instituciones debatieron sobre la situación actual del talento cualificado en Mainfranken. Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), Dr. Jens-Holger Krannich (Hospital Universitario de Würzburg), Stefan Beil (Agencia de Empleo), Ludwig Paul (Cámara de Oficios de Baja Franconia) y Robindro Ullah analizaron los desafíos, las oportunidades y los posibles enfoques de solución para las empresas de la región. Quedó claro que la captación de talento cualificado sigue siendo una de las tareas clave de futuro para la economía de Mainfranken.
Por la tarde, varios talleres interactivos ofrecieron a los participantes la oportunidad de profundizar en temas actuales de RR. HH. Entre los temas destacados estuvieron la integración exitosa de talento internacional, el liderazgo compartido y una grabación en directo del podcast «Zielgruppengerecht» con Robindro Ullah y Simon Klingenmaier. El podcast en directo formó parte también de la AI Week Mainfranken y abordó las oportunidades y desafíos de las nuevas tecnologías de reclutamiento, así como el uso de la inteligencia artificial en recursos humanos. Gracias a la participación activa del público, se generó un intercambio práctico sobre el futuro del reclutamiento.
«El HR Connector vive del intercambio entre empresas, expertas y expertos, así como actores regionales. Juntos creamos una plataforma donde los desafíos actuales se debaten abiertamente y se pueden desarrollar soluciones prácticas», Maximilian Heil, director de proyectos de Region Mainfranken GmbH.
El HR Connector fue organizado conjuntamente por Region Mainfranken GmbH, HRtbeat GmbH y HR Netzwerk Mainfranken. El evento ofreció a los participantes múltiples oportunidades para llevarse nuevos impulsos para la gestión moderna de recursos humanos, intercambiar experiencias y establecer contactos valiosos dentro de la región.
LEYENDA Y CRÉDITOS DE LA IMAGEN
En caso de utilizar la fotografía, le rogamos incluya la siguiente información:
Imagen 1: Los organizadores del HR Connector (de izq. a der.) Nikolas Fleschut (HRtbeat GmbH), Bettina Gardenne (Region Mainfranken GmbH), Maximilian Heil (Region Mainfranken GmbH), Simon Klingenmaier (HR Netzwerk Mainfranken)
Imagen 2: Mesa redonda con Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG), Dr. Jens-Holger Krannich (Hospital Universitario de Würzburg), Stefan Beil (Agencia de Empleo), Ludwig Paul (Cámara de Oficios de Baja Franconia) y Robindro Ullah
Crédito de la imagen: Region Mainfranken GmbH
