HR Connector: أكثر من 120 مشاركًا يؤكدون بقوة على ضمان الكفاءات المهنية في ماينفرانكن

تآزر إقليمي لضمان مشترك للكفاءات المهنية في منطقة ريجيوبول ماينفرانكن

ناقشت فرق الموارد البشرية من الشركات المتوسطة والكبيرة في HR Connector مواضيع ذات صلة عملية مثل التوظيف، بناء العلامة التجارية لصاحب العمل، وتطوير الموظفين – من بين أمور أخرى، مع إسهامات من Sparkasse Mainfranken، EDEKA، Garmin، و LEONI. أتاحت ثماني ورش عمل تفاعلية للمشاركين الفرصة للتفكير في استراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بهم، وتطويرها، وتبادل الخبرات مع الزملاء من المنطقة.

كانت إحدى النقاط البارزة محاضرة الدكتور هارتوين ماس من معهد أبحاث الأجيال. تحت عنوان ”صراع الأجيال أم فريق الأحلام؟ كيف يجعل الالتزام الحقيقي الشركات آمنة للمستقبل“، سلط الضوء على القضايا المحورية المتعلقة بالحياة العملية المشتركة بين الأجيال وأوضح كيف يمكن للشركات تعزيز ولاء الموظفين المستدام من خلال الالتزام الحقيقي من جميع الفئات العمرية.

جاءت مساهمات أخرى، من بينها، من ستيفاني كروغر (HRtbeat GmbH) وسيمون كلينغنماير (FIS)، اللذين قدما في صيغة معرفية محفزة رؤى عملية حول الأدوات الحديثة للتوظيف الرقمي. تم تقديم روبوتات الدردشة، وخدمات المراسلة، والتطبيقات المدعومة بالذكاء الاصطناعي كأدوات ملموسة يمكن من خلالها جعل عمليات الموارد البشرية أكثر كفاءة. لاقت التطبيقات المعروضة استحسانًا كبيرًا في ورش العمل حول اكتساب الموظفين الرقمي والاحتفاظ بهم.

”يجمع هذا التعاون بين خبرة الموارد البشرية وكفاءة التسويق – بهدف توفير خيارات عمل ملموسة للشركات المحلية“، توضح بيتينا غاردين، المديرة التنفيذية لشركة Region Mainfranken GmbH. يضمن التعاون الوثيق مع الشركاء الإقليميين مثل Vogel Communications Group وشبكة الموارد البشرية في ماينفرانكن أن المعرفة لا يتم مشاركتها فحسب، بل يتم تطبيقها بفعالية أيضًا.

تُظهر الأرقام الحالية لوكالة العمل مدى الإلحاح: في ماينفرانكن، هناك حاجة إلى حوالي 20,000 متخصص، وحوالي 9,300 وظيفة شاغرة حاليًا (اعتبارًا من: نوفمبر 2024). وبالتالي، فإن ضمان الكفاءات المهنية الإقليمي ليس مجرد موضوع ملح للشركات الفردية، بل هو مجال عمل مشترك للمنطقة بأكملها. يعمل HR Connector على هذا النحو تمامًا – من خلال نقل المعرفة، والربط الشبكي المستهدف، والإجراءات الملموسة للتطبيق العملي.

اختتم يوم الفعالية بحلقة نقاش ضمت ممثلين وممثلات من قطاعي الأعمال والسياسة. وقد اتضح مدى أهمية التبادل المتكافئ لتطوير حلول طويلة الأمد. أكدت العديد من المحادثات والمواعيد المتابعة المتفق عليها رغبة المشاركين في اتخاذ خطوات ملموسة معًا نحو عالم عمل آمن للمستقبل.

وبذلك، أثبت HR Connector نفسه كمنصة مهمة لضمان الكفاءات المهنية في ماينفرانكن. تمكن أكثر من 120 خبيرًا وخبرة في الموارد البشرية من تطوير حلول عملية، وإقامة اتصالات قيمة، وتعزيز التآزر الإقليمي. من المقرر بالفعل استمرار الفعالية في عام 2026 – بهدف تطوير الشكل المستقبلي والتركيز بشكل أكبر على مواضيع مثل إدارة الموارد البشرية المدعومة بالذكاء الاصطناعي وبناء العلامة التجارية الاستراتيجية لصاحب العمل.

البرنامج الكامل متاح على www.hr-connector.de. كانت المشاركة مجانية.

إن HRtbeat GmbH هي وكالة للتوظيف الرقمي وبناء العلامة التجارية لصاحب العمل. تأسست في عام 2022، ويقع مقرها في برلين ولديها موظفون في جميع أنحاء ألمانيا، وهي جزء من Vogel Communications Group منذ عام 2021. تدعم الوكالة الشركات في وضع نفسها كـ صاحب عمل جذاب وموثوق وتكمل أقسام الموارد البشرية بمرونة بخبرة متخصصة في جميع التخصصات. كجزء من Vogel Communications Group، تجمع HRtbeat بين معرفة الموارد البشرية ومهارات التسويق، وبالتالي تطور حلولًا لعالم العمل الحالي.

تُعد Vogel Communications Group (VCG)، التي تضم 790 موظفًا ومبيعات تبلغ حوالي 100 مليون يورو، مزودًا رائدًا لـ الاتصالات بين الشركات (B2B) والمعلومات المتخصصة. تتواجد المجموعة الدولية للشركات في 12 موقعًا في المنطقة الناطقة بالألمانية، بالإضافة إلى تواجدها عالميًا مع شركاء ترخيص وتركز على الصين. تقدم VCG شبكة وكالات خاصة بها تتكون من 10 وكالات اتصالات وشركات خدمات. وهي راسخة بحوالي 110 وسيلة إعلام متخصصة في 5 مجالات اقتصادية: السيارات، الصناعة، تكنولوجيا المعلومات، القانون/الاقتصاد/الضرائب، والاتصالات بين الشركات (B2B)/التسويق. تقدم VCG للاتصالات المهنية والناجحة للشركات أكثر من 250 خدمة، وأكثر من 100 منصة ومجتمع رقمي، بالإضافة إلى أكثر من 300 فعالية تجارية سنويًا، وإمكانية الوصول إلى الجمهور المستهدف في حوالي 25 قطاعًا.

إن Region Mainfranken GmbH هي المنصة الداعمة لمنطقة ريجيوبول ماينفرانكن. بصفتها شركة تنمية إقليمية للمقاطعات الماينفرانكنية، والمدن المستقلة فورتسبورغ وشفاينفورت، بالإضافة إلى الغرف التجارية، فإنها تجمع القوى الإقليمية في السياسة والعلوم والاقتصاد لوضع ماينفرانكن في المنافسة الوطنية والدولية للمواقع. من خلال التسويق الموجه للمواقع، تصبح ماينفرانكن مرئية للكفاءات المهنية المحتملة والمستثمرين والمهتمين. المساهمون في Region Mainfranken GmbH، بالإضافة إلى المدينتين المستقلتين فورتسبورغ وشفاينفورت، هم المقاطعات السبع في ماينفرانكن: باد كيسينغن، هاسبرغ، كيتسينغن، ماين-شبيسارت، رون-غرابفيلد، شفاينفورت، وفورتسبورغ، بالإضافة إلى غرفة التجارة والصناعة في فورتسبورغ-شفاينفورت وغرفة الحرف اليدوية في أونترفرانكن.