حضور كامل في HR Connector 2026: أكثر من 120 مشاركًا يشكلون مستقبل إدارة الموارد البشرية
الذكاء الاصطناعي وتأمين الكوادر المؤهلة وإدارة الموارد البشرية الحديثة في صميم فعالية HR Connector لهذا العام
بعد النجاح الكبير للنسخة الأولى في العام الماضي، انطلقت النسخة الثانية من HR Connector – واستمرت في تحقيق النجاح بسلاسة. نظرًا للطلب الكبير، اجتمع هذا العام أكثر من 120 من مسؤولي الموارد البشرية والإدارات التنفيذية وخبراء وخبيرات الموارد البشرية من جميع أنحاء ماينفرانكن. وبذلك أصبح الحدث مرة أخرى أحد نقاط الالتقاء المركزية لمجتمع الموارد البشرية في المنطقة.
كيف يُغيّر الذكاء الاصطناعي إدارة الموارد البشرية؟ ما هي الاستراتيجيات التي تساعد الشركات على جذب الكوادر المؤهلة والاحتفاظ بها على المدى الطويل؟ تناول HR Connector لهذا العام هذه الأسئلة وغيرها، حيث جمع مسؤولي الموارد البشرية والإدارات التنفيذية وخبراء وخبيرات الموارد البشرية من جميع أنحاء ماينفرانكن.
افتتح الفعالية خبير التوظيف Robindro Ullah من Trendence بكلمته الرئيسية ”إدارة الموارد البشرية المستقبلية مليئة بالبراعة المزدوجة”. أوضح لماذا تحتاج الشركات اليوم إلى الابتكار والاستقرار على حد سواء، وما هي الكفاءات التي ستشكل إدارة الموارد البشرية في المستقبل.
بعد ذلك، ناقش ممثلون وممثلات من قطاع الأعمال والمؤسسات الوضع الحالي للكوادر المؤهلة في ماينفرانكن. تناول Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG) وDr. Jens-Holger Krannich (مستشفى جامعة فورتسبورغ) وStefan Beil (وكالة العمل) وLudwig Paul (غرفة الحرف اليدوية لمنطقة أونترفرانكن) وRobindro Ullah التحديات والفرص والحلول الممكنة للشركات في المنطقة. وأصبح واضحًا أن تأمين الكوادر المؤهلة لا يزال من المهام المستقبلية المركزية لاقتصاد ماينفرانكن.
في فترة ما بعد الظهر، قدمت عدة ورش عمل تفاعلية للمشاركين فرصة للتعمق في موضوعات الموارد البشرية الحالية. تركز الاهتمام على الدمج الناجح للكوادر الدولية المؤهلة والقيادة المشتركة، بالإضافة إلى تسجيل مباشر لبودكاست ”Zielgruppengerecht” مع Robindro Ullah وSimon Klingenmaier. كان البودكاست المباشر في الوقت نفسه جزءًا من AI Week Mainfranken وتناول فرص وتحديات تقنيات التوظيف الجديدة واستخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية. من خلال المشاركة النشطة للجمهور، نشأ تبادل عملي حول مستقبل التوظيف.
”يعتمد HR Connector على التبادل بين الشركات والخبراء والخبيرات والجهات الفاعلة الإقليمية. معًا نُنشئ منصة يمكن من خلالها مناقشة التحديات الحالية بشكل مفتوح وتطوير حلول عملية”، Maximilian Heil، مدير المشروع في Region Mainfranken GmbH.
نُظّم HR Connector بشكل مشترك من قبل Region Mainfranken GmbH وHRtbeat GmbH وHR Netzwerk Mainfranken. قدمت الفعالية للمشاركين فرصًا متنوعة للحصول على أفكار جديدة لإدارة الموارد البشرية الحديثة وتبادل الخبرات وإقامة اتصالات قيّمة داخل المنطقة.
التسمية التوضيحية واعتمادات الصور
يرجى تقديم المعلومات التالية عند استخدام الصورة:
الصورة 1: منظمو HR Connector (من اليسار إلى اليمين) Nikolas Fleschut (HRtbeat GmbH)، Bettina Gardenne (Region Mainfranken GmbH)، Maximilian Heil (Region Mainfranken GmbH)، Simon Klingenmaier (HR Netzwerk Mainfranken)
الصورة 2: نقاش جماعي مع Marcus Giek (ZF Friedrichshafen AG)، Dr. Jens-Holger Krannich (مستشفى جامعة فورتسبورغ)، Stefan Beil (وكالة العمل)، Ludwig Paul (غرفة الحرف اليدوية لمنطقة أونترفرانكن) وRobindro Ullah
حقوق الصورة: شركة منطقة ماينفرانكن
