من التقليد إلى الابتكار
لطالما تميزنا بالابتكار التقني والمرونة التي تتميز بها الشركات متوسطة الحجم. وقد وضع أساس ذلك مؤسس الشركة جاكوب بريه عندما أدرك علامات العصر في عام 1919 وبدأ في البداية كشركة مصنعة للمعدات والمكونات لصناعة الراديو الناشئة. وبنفس البصيرة، اغتنم خلفاؤه فيما بعد الفرص الواعدة في سوق السيارات وتطورت الشركة لتصبح لاعباً عالمياً في مجال إلكترونيات السيارات.
لا يمكن تخيلها بدونها
سواءً على عجلة القيادة أو لوحة العدادات – حيثما يتم استخدام الأزرار والمقابض الدوارة ومؤخراً الشاشات التي تعمل باللمس، أصبحت منتجاتنا من بريه جزءاً لا يتجزأ من سيارات اليوم. تعتمد الشركات المصنعة المعروفة مثل بي إم دبليو ودايملر وفورد وجنرال موتورز وبورش وفولكس فاجن على حلولنا المبتكرة. إن تحويل الاتجاهات المتنقلة والتكنولوجية إلى منتجات ذكية هو تحدٍ يسعدنا في Preh أن نواجهه. على سبيل المثال، يتمثل الهدف في تصميم أدوات التحكم في مقصورة القيادة بشكل بديهي بحيث لا يتشتت انتباه السائقين إلا بأقل قدر ممكن. وهناك موضوع رئيسي آخر هو التنقل الإلكتروني والمدى المرتبط بالسيارات الكهربائية، والذي يمكن تحسينه من خلال الإدارة الفعالة للبطارية.
العديد من المواقع – وجهة نظر واحدة
انطلاقاً من جذورنا في مدينة باد نويشتات أ. د. سالي المثالية، فإننا ننشط الآن في جميع أنحاء العالم. مواقعنا في الصين ورومانيا والبرتغال والسويد والمكسيك والولايات المتحدة الأمريكية تنقل ابتكاراتنا إلى جميع أنحاء العالم. يتبع أكثر من 7,000 موظف لدينا في كل مكان نفس الشعار: ”نحن نقود الابتكار!“ لحظة موحدة تقود الأداء العالي.
عندما يصبح الموظفون ”متعلمين مسبقاً“
عندما يصبح الموظفون ”متعلمين مسبقاً“
على الرغم من طابعها الدولي، إلا أنه لا يزال بإمكانك أن تشعر بوضوح بجذور شركتنا: الجو العائلي هنا نموذجي تمامًا مثل التعاون العادل. وليس من دون سبب أن العديد من الذين أكملوا تدريبهم معنا يبقون مع الشركة لعقود من الزمن ويفتخرون بتسمية أنفسهم ”بريهلر“.
ينعكس المستوى العالي من التضامن أيضًا في حقيقة أن العديد منا يشارك في العمل التطوعي في الشركة، مثل أوركسترا العمل. وهذا لا يضمن فقط أجواءً جيدة في حفلات الشركة والمناسبات الرسمية، بل إن أوركسترا الشركة التي يزيد عمرها عن 80 عاماً هي أيضاً واحدة من أقدم أوركسترا الشركة في ألمانيا.
منشأ الاحتياجات المستقبلية
منشأ الاحتياجات المستقبلية
لقد كنا دائمًا منشغلين بالماضي والحاضر، ولكن القوة الدافعة الأقوى لدينا كانت دائمًا التطلع إلى المستقبل – الذي وضع أساسه جاكوب بريه. ولذلك فإن إجراءات التوسع هي أمر طبيعي تماماً مثل الاستثمار في موظفينا. لا يتم دعم المتدربين مهنياً فحسب، بل يتم دعمهم على المستوى الشخصي أيضاً؛ حيث يتم منح المتدربين المجتهدين بشكل خاص فرصة العمل في مشاريع في موقع خارج البلاد. وهذا يهيئ الجيل القادم لتحديات الحياة العملية اليومية في مرحلة مبكرة.
نحن نعمل حالياً بنفس القدر من الكثافة في مجال التنقل الكهربائي ونقوم بتوريد نظام إدارة البطاريات لأنظمة البطاريات المعقدة للسيارات الكهربائية الحديثة مثل BMW i3 أو BMW i8 – وهو مجال لا يزال في بداياته ومن المؤكد أنه سينمو بسرعة في السنوات القادمة. ويتضح من تاريخ الشركة أننا بالفعل على الطريق الصحيح، لأن: إعادة ابتكار أنفسنا باستمرار مع الحفاظ على وفائنا لأنفسنا – هذا هو طريقنا.
Azubicamp
Damit der Einstieg ins Berufsleben so einfach wie möglich fällt, verbringen unsere neuen Preh-Azubis und dualen Studenten jedes Jahr die ersten Tage gemeinsam abseits vom Werksgelände. Bei diversen Indoor- und Outdoor-Aktivitäten wird der Teamgeist gestärkt und ein Wir-Gefühl entwickelt. Außerdem werden Schlüsselkompetenzen wie Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft, aber auch Kommunikations-, Kritik- und Konfliktfähigkeit in dem mehrtägigen Programm vermittelt. Der Spaß steht dabei im Vordergrund.
Werkorchester
In ihrer Freizeit musizieren zahlreiche unserer Preh‘ler gemeinsam im Werkorchester. Und das so gut, dass sie längst als Botschafter des Unternehmens gelten: Die 1934 gegründete Blaskapelle ist eines der ältesten Werkorchester in ganz Deutschland und Stimmungsgarant auf jeder Betriebsveranstaltung!
يمكنك التواصل معنا هنا:
