هناك شيء ممكن هنا
مساعدة المسنين، ومساعدة المعاقين، وتقديم المشورة والدعم للأطفال والشباب والعائلات – المجالات التي ننشط فيها بالفعل تعطي فكرة أنه لا يوجد يومان متشابهان بالنسبة لنا. فنحن ندعم الناس كل يوم في تلبية احتياجاتهم ومشاكلهم الفردية. وبالتالي فإن الخبرة المهنية المقترنة بالإبداع هي أدوات مهنتنا. ولكن التحديات الاجتماعية والاقتصادية تضمن لنا أيضاً أن نعيد ابتكار أنفسنا باستمرار.
لمزيد من المعنى في الحياة
الناس وقدراتهم الفردية هم دائماً في صميم عملنا. فنحن نريد تعزيزها بأفضل طريقة ممكنة، ولذلك نعمل باستمرار على تطوير مفاهيم جديدة. ففي مجال رعاية المسنين، على سبيل المثال، نركز على الشقق المشتركة. وهذا يعني أن التركيز لا ينصب على الرعاية وحدها، بل على منح المقيمين الفرصة للمساهمة بقدراتهم في الحياة اليومية في المنشأة. وهذا يعني أن كبار السن يمكنهم أيضاً ممارسة أنشطة هادفة في المنزل. ومن مهامنا أيضاً دمج الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة والعميقة في الحياة ”الطبيعية“. نحن مبدعون بشكل خاص عندما يتعلق الأمر بإيجاد وظائف لهم تخضع لاشتراكات الضمان الاجتماعي. فعلى سبيل المثال، قمنا بتحويل أحد مراكزنا التدريبية السابقة في ماركتبريت إلى فندق شامل للجميع دون مزيد من اللغط.
محركنا الأساسي: المغزى
كما يلعب الإحساس بالهدف دوراً رئيسياً لدى ما يقرب من 2600 موظف لدينا في أكثر من 100 منشأة. إنه بالتأكيد محرك داخلي قوي يدفعهم في وظائفهم. ففي النهاية، ما هو أكثر إرضاءً من فعل الخير للآخرين؟ ومع ذلك، نريد أن نمنح موظفينا المزيد من الأسباب التي تجعلهم يستمتعون بالعمل لدينا: سواء كانت جداول العمل المفضلة، أو ساعات العمل الأساسية الثابتة، أو العمل من المنزل، أو التدريب الإضافي، أو بدلات رعاية الأطفال أو المكافآت لإحالات الموظفين. من خلال حسابنا مدى الحياة، الذي يمكن للموظفين أن يدفعوا فيه ساعات العمل الإضافية والمكافآت ثم ”سحبها“ مرة أخرى للحصول على إجازة تفرغ أو إجازة عائلية أو ما شابه، نحن رواد دوليون حتى عندما يتعلق الأمر بنماذج أوقات العمل المرنة.
الابتكار ليس من قبيل الصدفة
بالطبع، نحن لا نطور مفاهيم جديدة بين عشية وضحاها. بل على العكس تماماً: من أجل تطوير أنفسنا بشكل أكبر، فقد وضعنا عناصر ثابتة تدفع بتوليد الأفكار إلى الأمام. في يوم الابتكار السنوي، يجتمع المديرون معاً لتطوير أفكار جديدة. كما أننا نسأل جميع موظفينا عن رغباتهم واقتراحاتهم للتحسين كل عام. ففي نهاية المطاف، هم الأشخاص القريبون من الناس والذين سيتعين عليهم فيما بعد العمل بالأدوات والمفاهيم الجديدة.
مجتمع واحد
بغض النظر عما إذا كنا نطور أفكاراً أو نعتني بعملائنا – فنحن دائماً ما نتقن المهام معاً. وهذا يجعلنا أقوياء ويساعدنا على التغلب على المشاكل والعقبات. وهذا يزيد من أهمية تعزيز هذا المجتمع بشكل منتظم. لهذا السبب نحب أن نحتفل بالمشروعات التي تم إنجازها بنجاح بطريقة ملائمة ونجتمع أيضاً في جو مريح في حفلات الصيف وحفلات عيد الميلاد.
Innovative Konzepte
Wie andere Unternehmen auch unterliegen wir gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Herausforderungen. Auf diese reagieren wir mit innovativen Lösungen, von denen immer auch unsere Kunden profitieren. So denken wir beispielsweise Wohnkonzepte in unseren Pflegeeinrichtungen komplett neu oder betreiben Cafés und Hotels mit einem inklusiven Ansatz.
Expedition führen
Unsere Mitarbeiter sollen gerne bei uns arbeiten. Da wir wissen, dass die Zufriedenheit maßgeblich vom Führungsstil der Vorgesetzten abhängt, schicken wir all unsere Führungskräfte regelmäßig auf „Reise“. Hier lernen sie zuallererst sich selbst kennen. Zudem erhalten sie das nötige Rüstzeug, um Mitarbeiter in guten wie auch schwierige Zeiten respektvoll zu führen.
AWO gegen Rassismus
Diskriminierung und Rassismus sind für uns ein absolutes No-Go. Deshalb positionieren wir uns mit öffentlichkeitswirksamen Aktionen klar dagegen – sei es bei Sportveranstaltungen regionaler Spitzenteams oder mit Plakataktionen unserer Mitarbeiter. Doch auch im Kleinen bekämpfen wir Rassismus Tag für Tag, indem wir ihm in unseren Einrichtungen keinen Platz geben.
يمكنك التواصل معنا هنا:
